7月11日，據(jù)知名基金博主“揭幕者”透露，一位業(yè)績表現(xiàn)亮眼的知名專戶基金經(jīng)理、首席投資官或將離職。該消息在公募圈引發(fā)熱議，而背后疑似涉及職場職位變動引發(fā)的連鎖反應。

“揭幕者”在其社交平臺發(fā)文稱，近期市場行情雖呈穩(wěn)步回升態(tài)勢，但行業(yè)內傳出重磅消息：這位在專戶領域頗具名氣的基金經(jīng)理，同時身兼首席投資官一職，其管理產品業(yè)績“非常炸裂”，目前已確定將離開現(xiàn)任職機構。對于離職原因，該博主推測，或與公司內部職位調整有關——該基金經(jīng)理未獲晉升副總，而其原先的下屬卻成功升任副總，導致職場關系發(fā)生反轉：過去是聽取該下屬工作匯報，如今卻要向這位“原下屬、新領導”匯報工作。

這一推測得到部分業(yè)內人士的認同。有匿名基金從業(yè)者表示，在公募行業(yè)，職位晉升與職業(yè)尊嚴對資深從業(yè)者而言至關重要。尤其對于業(yè)績突出的“大佬級”人物，若遭遇“下屬變領導”的情況，且主觀上認為對方能力不及自己時，極易產生職業(yè)心理落差?！斑@不僅是面子問題，更涉及管理權限、決策權重的變化，長期來看可能影響工作開展。”

網(wǎng)友對此也展開熱烈討論。有網(wǎng)友直言，對資深從業(yè)者而言，這種職場變動帶來的心理沖擊可能遠超薪資影響?！叭绻麑Ψ侥芰?、資歷明顯不足，卻成了自己的上級，換誰都難接受?！币灿杏^點認為，薪資待遇與職位晉升的雙重受限，會讓從業(yè)者陷入職業(yè)困境，“心態(tài)容易失衡，選擇離開也在情理之中”。不過，多數(shù)網(wǎng)友認可這位基金經(jīng)理的專業(yè)能力，認為“真正有實力的人不愁出路，跳槽或許能獲得更廣闊的發(fā)展空間”。

值得注意的是，此類“下屬變領導、領導變下屬”的情況在基金公司并非個例。多位業(yè)內人士透露，公募行業(yè)競爭激烈，職位調整往往與公司戰(zhàn)略布局、人才培養(yǎng)機制密切相關，部分機構為推動年輕化管理團隊建設，會對內部晉升體系進行調整，由此可能出現(xiàn)資歷較淺但符合公司發(fā)展需求的員工獲得晉升機會，進而引發(fā)職場關系重構。

截至發(fā)稿，涉事基金公司尚未就該基金經(jīng)理離職傳聞作出回應，其具體離職原因及后續(xù)去向仍有待進一步確認。但此次事件已引發(fā)行業(yè)對公募機構人才管理、晉升機制合理性的討論，如何在保持團隊活力與維護資深從業(yè)者職業(yè)發(fā)展之間找到平衡，成為擺在部分基金公司面前的現(xiàn)實課題。