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“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”

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據(jù)最新統(tǒng)計，目前全國已有包括北京、上海、廣東、浙江、云南等約20個省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益，休息時間普遍在1～2天，最多的是3天。

多地規(guī)定：“痛經(jīng)”可帶薪休息2天

湖北早在2009年出臺的《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》中，就已有“痛經(jīng)假”的規(guī)定。規(guī)定中提到：對女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。

湖北省總工會女工部工作人員表示，湖北省確有“痛經(jīng)假”，而且應(yīng)是區(qū)別于病假，“痛經(jīng)假”應(yīng)是帶薪休的。女職工可根據(jù)自身情況提出休假，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況盡量滿足，雙方更多是一種“協(xié)商”性質(zhì)。

浙江的“痛經(jīng)假”自2017年6月1日施行，天數(shù)為1-2天。

據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》相關(guān)規(guī)定：

經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護：

（一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；

（二）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

天津“痛經(jīng)假”相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》第六條規(guī)定：從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：

(一)國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

(二)高空作業(yè)；

(三)低于5攝氏度的低溫作業(yè)；

(四)未加溫的冷水作業(yè)；

(五)野外、流動作業(yè)。

小眾假期落地不易

“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。

此后，多地紛紛出臺相關(guān)政策，確保女性職工的這一權(quán)益得以落實。但在實際操作中，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。

記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn)，一些勞動者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”；個別用人單位完全沒有貫徹落實；有的即使可以申請相關(guān)假期，也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請假等問題。

“嘗試申請過一次‘痛經(jīng)假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位。”讓在北京工作的慕女士發(fā)出如此感慨的原因是，他們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明。“有一次，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫(yī)院，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條。”

有專家指出，破解落地難這一問題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實施細(xì)則和監(jiān)督機制，加強對企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行政策的企業(yè)進行處罰。

同時，政府可以出臺更多的優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)積極落實“痛經(jīng)假”政策。例如，給予給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財政補貼等，降低企業(yè)的成本壓力，提高女職工在請假時的安全感。

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