這是老白第155篇原創(chuàng)筆記

前言

昨晚去面包店，出于職業(yè)習慣，我每次都會從貨架深處，挑選當天生產(chǎn)的面包。

結賬時，看到柜臺邊醒目的“臨期產(chǎn)品”，突然感到失落：

我這種職場中年人，不正像臨期牛奶？明明還有營養(yǎng)，卻不受顧客待見，寧可大費周章也要選擇新鮮的。

曾經(jīng)奉為處世哲學的常識，也早已在不知不覺中被顛覆。甚至，年過40，越相信常識，越容易吃虧。

01 會拒絕，遠勝于會答應

很多70后、80后都有個通病：

總覺得多幫忙能攢人緣，卻忽略了，成年人的世界，“被需要”和“被尊重”從來不是靠無底線的妥協(xié)換來的。

更何況，人性最殘酷的在于，你幫了他99次，第100次拒絕了，他不會念你99次的好，而只會對最后的拒絕耿耿于懷。

古人說：“授人以魚，不如授人以漁”。

既然如此，從一開始就拒絕讓你為難的要求，不也是讓別人得到自我成長的機會？

就像《拒絕的藝術》中寫的：真正的善意，從學會說“不”開始。

別擔心別人責怪你“不講理”，記住，所謂的不講理，只是不合他的心意。

職場也不是慈善場，你的時間精力是有限資源。那些總是麻煩你的人，其實早就把你當成軟柿子。因為，沒人會珍惜隨手就能得到的善意。

02 情緒越穩(wěn)定，越不被當回事

我極度反感“和諧”這個詞，它總是在抑制“善”的光芒，助長“惡”的囂張。

長此以往，人們終會淪為毫無情緒的綿羊。

人生之所以五彩斑斕，不就因為點綴著“情緒”的底色？

職場上，情緒穩(wěn)定是優(yōu)點？或許吧。但在我看來，越是沒情緒的人，越像機器人。

《關鍵對話》有句話：“人們只會對有反應的人投入關注。”

比如說，領導突然安排高強度加班，你毫無波瀾；年終獎突然攔腰砍半，你無所謂；所有情緒都一個人默默獨吞，從不反饋。

你以為，這樣真的好嗎？別人會真正尊重你嗎？

其實，真相是：在領導眼里，永遠不生氣的人，可能意味著沒有底線，所謀甚大；在同事心里，永遠不抱怨的人，城府深的可怕。

03 過度謙虛不是驕傲，是自我貶低

記得上學時，學霸們總說“我都沒復習”、“這次考砸了”，成績出來后，每次都是牢牢占據(jù)榜首。

于是我明白了，過度謙虛就等于驕傲。

而在職場，我們深受“槍打出頭鳥”影響，不得不低頭，以為保持謙虛也不失為一種美德，完全忘記了：

領導沒有義務，更不樂意主動發(fā)現(xiàn)你的努力。機會也從來不存在雨露均沾，利益面前，人人奮勇爭先，你不展現(xiàn)價值，別人憑什么甘心讓你？

卡耐基在《人性的弱點》里寫道：

“如果你想讓別人重視你，必須先學會重視自己。”

你可以把成績歸功于“離不開上級指導”，但請務必把“我都是靠運氣”、“主要還是大家配合得好”這種語句從字典中永久刪去。

因為，過度謙虛的本質就是自我貶低，是把“解釋權”拱手相讓。

你以為的低調(diào)，在別人眼里就是沒實力；你藏著的能力，只有說出來，做出來，才能真正被看見。

寫在最后

很喜歡這句話：

“社會的每一次進步，都來源于打破現(xiàn)有的認知。”

當常識跟不上節(jié)奏變化，棄之不用又何妨？

中年人的職場，也不該比誰更懂事，而應該比誰更懂自己。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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