昨天飯后，跟阿姨產生一場有趣的對話。

她吐槽道，孩子畢業工作已經三年了，結果還得從我這拿錢。

很郁悶，為啥堂堂本科大學生畢業，找工作那么難，工作也很努力啊，天天加班，干了三年，結果工資6000來塊錢，還不夠自己花的。

我問什么專業？

她說會計。

會計，拿這個工資很正常啊，這個專業在幾年前就飽和了，做賬的比開公司的人都多了，供大于求。

然后我又打趣，其實阿姨你一直說自己不夠好，但實際上收入已經跑贏80%的年輕人。

你想想吃住全包，每個月稅后一萬多塊錢，是多少年輕人夢寐以求的。

她說，我們這種工作，沒學歷才干呢。有學歷的不干，大學生剛開始賺不到錢，可能以后就賺得多很多。

我說，很殘酷，可能你孩子再干5年，收入都未必比你高，也許她的終點，就是你的現狀。

這不是開玩笑。

前幾天打車，一個司機大哥說，跑了八年網約車，終于把兒子供完大學畢業，結果現在我跑白班，他跑晚班...

我打趣道，現在都要警惕網約車行業家族化、門閥化了。

我講這些并不是鼓勵，女孩子不用高考，直接去做月嫂、育兒嫂、住家阿姨，男兒直接去開網約車。

而是想引發一個思考，當下就業環境很差，而且很可能是持續性的，未來很長時間內，人力資源都在溢出，那么人們到底該如何選擇職業呢？

是繼續做那些看似表面光鮮亮麗，但實際上連生活都支撐不起，還是腳踏實地，做一些尊重市場規律，真正能滿足市場痛點的工作。

“阿姨”這個職業，優質就業者非常緊缺。但其實想把這一行干好，其實是相對容易的。

比如我之前寫過一個月嫂，國企單位下崗員工，之前也是會計師，最后選擇了做月嫂。每個月賺2萬多，一年只工作8個月，剩下4個月，給自己放假，陪老公，帶孩子出去旅游。而她的單子，基本都會排到一年以后。

做到了真正的“要錢有錢，要閑有閑”。

為什么她的收入這么高呢？答案就是稀缺。

她幾乎每天都在學習。

在短視頻上學習做月子餐，一個月都能做到不重復，然后自學小兒推拿、產后排乳等等技能，還能處理新生兒黃疸值高、濕疹、驚跳反射等等疑難雜癥。

總之一句話，請她到家，孩子和產婦的一切都不用擔心。這就是價值服務。

而這些東西難嗎？其實并不難，只是大多數月嫂從業者都不學習，沒有成長性，會的東西就那么一點，而且知識都來源于過去，滿足不了客戶需求。

現在一二線城市，好的阿姨，非常稀缺，無論是月嫂、育兒嫂、還是護老嫂、廚嫂，或者是全能型的住家保姆。

但為什么人們不去學呢？

答案是放不下面子。。。在國人眼里，面子大于一切，總覺得保姆是一個低人一等的活兒。

但事實上，是否低人一等，要看這個人的專業能力如何。

優秀的從業者，會在素質較高的高端市場流通。這個圈層，不會因為你是服務人員，而去輕視，反而會因為你的專業精神，尊重你。因為你可以幫他們解決很多生活中的問題，時間就是價值。

我朋友跟我講，他當初請的這個月嫂，做飯太好吃，把他都吃胖了，最后阿姨要走的時候，舍不得，想把阿姨轉為長期住家保姆，多付工資。

結果被婉拒了，因為阿姨說，住家阿姨，沒有假期，我還要陪我孩子出去旅游呢，而且我也要有自己的生活。她經歷的大部分雇主，都特別尊敬她，客戶轉介紹率高達90%，旺季時客戶需提前半年預約。

前幾天還看到一個新聞，周星馳《唐伯虎點秋香》里的一個演員，港星黃鳳瓊，2015年，帶著三個孩子移民加拿大多倫多。移民初期的三年沒有工作，后在朋友建議下，決定考取月嫂資格證。

她白天打工，晚上挑燈夜讀，最終成為多倫多首批持證的華人月嫂。如今，她已從事月嫂工作六七年，照顧過40多個寶寶，還獨創了“粵語兒歌哄睡法”，時薪從最初的30加幣漲到80加幣，服務一位客戶能拿到 6000 加元，約合3萬多人民幣，還成了當地小有名氣的“育兒專家”。

對于富人來說，他們不缺錢，缺的是好服務，如果有一個育兒專家來幫忙，他們會很放心，這已經跳離了純粹意義上的服務業，而是咨詢行業。

全球范圍內，做的最好的是菲傭。

我前段時間去香港，去朋友家做客，了解到菲傭實在太好了，能給孩子提供多語言環境，而且還特別靠譜，職業化。讓人放心。

菲傭享譽全球，主要是“系統性背景”下的產物。

在菲律賓，很多高校都開展家政學和社會工作學，課程涵蓋烹飪、育兒、老人護理，以及跨文化溝通，比如多國語言和禮儀。考核非常嚴格。

而且菲律賓社會對于服務業的認可度非常高，他們認為“服務他人”是正當且體面的職業，很少存在“伺候人”的心理負擔，工作積極認真。

正是這種專業性培養和正向心理環境，才孕育出了菲律賓強大的家政產業鏈。

所以這也是一個啟發。

國內那么多民辦高校，搞一堆沒用的專業，畢業即失業，是不是應該考慮市場需求，真正培養一批真正有用的人才。

整個社會，是否能重新審視職業的多樣性，不把服務業定義為“伺候人”。地方是否投入資源，應對市場需求，創造更多服務業崗位。

比如宿遷做得就很好，政府和企業一起共創，投入大量資源培養服務業。

2025 年宿遷家政行業市場需求同比暴漲131%，49.6% 的崗位月薪在 6000-10000 元，吸引了大量年輕寶媽涌入。宿遷每年還向外省輸出成千上萬的保姆，帶動本地就業。

這就是城市努力的正向案例，值得學習。

未來，高端專業服務業，一定是發展趨勢。

女性同胞，如果年紀大了，不知道該做什么，做育兒嫂、月嫂或者住家阿姨，不乏是一條好的出路。

如果能學會精細化家務，比如衣物分類清洗、家居消毒流程、食材保鮮技巧，甚至是收納本領。這將是加分項。

學會讀繪本，多一種語言，會帶孩子玩游戲，懂一些教育學，收入則會更高。現在也已經有很多幼兒園教師轉行做家庭育兒嫂，二線城市月入上萬都很輕松。

最后想說的是，任何時候，努力賺錢都是一件值得驕傲的事情。通過勞動創造自己的幸福，是光榮的，沒有邊界和區別，我們要積極樂觀地正視它。

每一個為生活奮力掘金的人，都會贏得掌聲和敬意。

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