今天（7月14日） 據湖北省人民政府網站消息 湖北省人民政府辦公廳印發
《關于加快完善生育支持政策體系 更加務實有效建設生育友好型社會 的若干措施》的通知 其中提到

依法辦理結婚登記的職工

在享受國家規定婚假的基礎上

延長婚假至15天

去年9月27日，《浙江省婚假規定》經省十四屆人大常委會第十二次會議表決通過，其中明確，依法辦理結婚登記的職工，享受婚假13天。

《規定》自公布之日起施行。此前浙江執行的婚假規定，是1980年原國家勞動總局、財政部制定的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該文件明確婚假為1至3天。

但隨著經濟社會發展，“婚姻半徑”越來越寬廣。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分別約占1/6和1/9，異地嫁娶增多使得短婚假已不適應實際需要。

近年來，適當延長婚假的呼聲日益高漲，不少人大代表、政協委員也提出了相關建議、提案。

《規定》帶來的福利，遠不止婚假時間的延長。

《規定》明確，國家法定休假日、休息日不計入婚假，休婚假的工資、獎金和其他福利待遇照發。職工選擇休婚假的，應當自登記結婚之日起一年內休婚假，確因工作需要，不能在一年內休婚假的，經用人單位和職工協商，可以延后半年休婚假。

在休假方式上，職工經與用人單位協商，可選擇一次性休完或分段休假，為新人和用人單位都提供了更靈活的安排空間。

根據《規定》，職工在本規定施行之日前登記結婚未滿一年，未休婚假的，按照本規定執行；已休婚假的，可以按照本規定補足婚假。

用人單位應當完善職工婚假內部管理制度，保障職工休婚假的權利，落實職工婚假假期及其待遇。如存在違反規定行為的，《規定》明確了罰則：國家機關、事業單位以及其他參照公務員法管理的用人單位，逾期不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人依法給予處理；其他用人單位，如果拒不改正或者情節嚴重的，處5000元以上50000元以下罰款。

來源：浙江發布、湖北日報、杭州日報

編輯：楊芮

編審：符亞麗

終審：周健軍

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