河南
正值暑期，不少大學生選擇利用假期打工賺取生活費、積累社會經驗。然而，“暑假工”被拖欠工資、權益受損的情況時有發生。遇到這種情況該怎么辦？近日，濮陽市華龍區人民法院調解的一起案例給出了答案。
案情簡介
2024年暑假期間，在校大學生劉某為賺取生活費，入職濮陽某企業擔任暑期工，雙方口頭約定月工資2000元。然而，工作結束后，企業一直拖欠8月份工資未發。劉某多次催要，企業均以“經營困難”為由推脫。
2025年，劉某申請仲裁，但因暑假工與用人單位之間通常不構成勞動關系，仲裁委以“不屬于受理范圍”為由出具了不予受理通知書。劉某遂訴至華龍區法院。
法院判決
法院受理后，承辦法官迅速聯系雙方了解情況。經調查，確認了被告企業拖欠劉某工資的事實。法官向企業負責人釋明法律依據：即便公司與暑假工之間不屬于勞動關系，但依據民法典合同編相關規定，雙方已形成勞務關系，企業仍應依約支付報酬。在法官耐心調解下，雙方最終達成調解協議，企業承諾半個月內付清工資，糾紛得以圓滿解決。
公司與暑假工之間雖不構成勞動關系，但合法權益仍受民法典保護。務必簽訂書面協議，明確工資、工時等條款；保留考勤記錄、聊天記錄等證據。若遇拖欠工資，可依據民法典第579條起訴，或向勞動監察部門投訴，在協商無果時，及時起訴或申請調解，保障自身權益。
法條鏈接
《中華人民共和國民法典》
第一百七十六條民事主體依照法律規定或者按照當事人約定，履行民事義務，承擔民事責任。
第五百七十九條當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
第十二條在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
期數丨2443
供稿丨胡村法庭 李瑞雪
編輯丨政治部 魏凱強
審核丨政治部 張雨涵
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
