最近，社會上出現了一個奇怪的現象：某工廠招數控機床操作員，月薪6000元包吃住，結果是招了三個月沒招到人。與此同時，有個學機械專業的研究生，投了50份簡歷，結果是“石沉大海”。一邊是1000多萬畢業生都在拼命找工作，而另一邊企業卻喊著找不到人。這究竟是怎么回事呢？對此，我們走訪了相關業內人士，找到了這個“怪現象”的背后原因：

第一，“不值得吃苦”的工作不愿意做

有一位網友，他是985材料專業畢業，去一家大型民企面試，用人單位開出月薪6000元。讓她去管理原材料倉庫，日常的工作就是每天登記各種材料庫存數量，以及進出的情況，有時候還要搬運一些材料。面試官告訴這位網友：“年輕人做這份工作要吃得起苦”。

但是，這位網友覺得，自己苦讀四年本科，掌握較強的專業技能，讓她每天去記錄倉庫里的庫存數量和搬運東西，這不是吃苦，而是在糟蹋學歷。之后，這位網友表示，現在年輕人都不怕苦，不怕累，但是最怕的是，自己這四年書白讀，而且這份工作不僅是苦，還學不到技術，看不到希望，這是在浪費生命。于是，他果斷拒絕這家企業的安排。

第二，企業總是想占新員工的便宜

前些日子，有一家外資企業招聘“行政助理”，月薪6000元，而且招聘要求是本科及以上學歷。要求會寫方案、做海報、剪輯視頻，還要給老板開車。為此，不少應聘者就打起了退堂鼓，很多人暗中嘀咕：“這哪是招聘行政助理，分明是想讓一個人去頂好幾個工作崗位，這樣企業可以節省用工成本。”

此外，不少企業總喜歡指責年輕人“眼高手低”。但是，他們卻把“學歷當白菜”了。很多企業總是喜歡在招聘簡章上寫明，要求應聘者碩士及以上學歷。但實際上，他們所提供的工作崗位并沒什么技術含量，只要一個中專生培訓一周就可以上崗了。正是因為，“高配低用”，才導致企業很難招到人。

第三，企業只招短期招聘員工

過去很多人學校畢業之后，在一家用人單位里可以工作到退休。而現如今，不少企業只想招聘“短期員工”。比如，某互聯網公司經常會以招聘“實習生”為名，錄用一些應屆大學生來做項目，等到“短期項目”結束了，這些“實習生”就該走了。

還有一家工廠對外招聘技術人員，而簽的卻是第三方勞務派遣合同。不管你干得再好，也沒有轉正的機會，等項目完成了就讓你走人。試想，像這類企業招聘員工都是抱著“招短工”的心態。時間久了，求職者都知道底細了，也都不愿意去應聘了。

第四，年輕人有更多的選擇機會

現在一些企業給出月薪6000元的薪酬，但要求新員工每天工作12小時，每周只有1天的休息的情況下，才能拿到這份工資。為此，不少應屆大學畢業生就選擇了外賣員、快遞員、網約車司機。因為，這些工作月薪也不低于6000元，而且想干多長時間，接多少單子，都是由自己來決定。這樣要比進企業打工自由多了。所以，現在的年輕人有了更多的選擇機會，就不會去這些企業應聘了。

現如今，企業和畢業生之間出現了觀念上的差距。對畢業生來說，不要總盯著“高大上”的崗位，有些工作能學到本事，或者收入合適的崗位，就應該去做。而對于企業來說，別老是想著占年輕人便宜，應該給他們合理的薪資待遇和發展空間，這樣大家才愿意留下來，好好工作。而只有這樣，企業和畢業生之間才能獲得雙方都滿意的結果。