當(dāng)一家公司因經(jīng)營不善、市場變化或其他原因倒閉時，員工的合法權(quán)益保障成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。

尤其在經(jīng)濟(jì)波動較大的環(huán)境下，了解公司倒閉時員工賠償?shù)南嚓P(guān)政策和計算方式顯得尤為重要。

本文將為您詳細(xì)解析公司在破產(chǎn)或解散時，員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、法律依據(jù)以及實(shí)際操作中需要注意的問題。

01

公司倒閉的常見形式

公司倒閉通常包括以下幾種情形：

破產(chǎn)清算：企業(yè)資不抵債，依法進(jìn)入破產(chǎn)程序。

解散清算：企業(yè)主動或依法終止經(jīng)營，進(jìn)行資產(chǎn)清算。

被收購或合并：雖然不屬于“倒閉”，但可能導(dǎo)致員工合同變更或解除。

不同的情形可能影響賠償?shù)木唧w執(zhí)行方式，但核心原則是保障勞動者的基本權(quán)益。

02

員工賠償?shù)姆梢罁?jù)

在國內(nèi)，員工在公司倒閉時獲得賠償?shù)闹饕梢罁?jù)包括：

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

《工資支付暫行規(guī)定》

其中，《勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定了用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

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員工賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N倍工資）

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公式如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

示例：

一名員工在公司工作了6年零8個月，月工資為8000元，則其應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：

7×8000=56000元7×8000=56000元

2. 賠償金（2N倍工資）

如果公司未依法提前通知員工解除勞動合同，還應(yīng)額外支付一個月工資作為代通知金。

此外，在違法解除或終止勞動合同時，員工有權(quán)要求雙倍賠償（即2N）。

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員工賠償?shù)膶?shí)際操作流程

1. 協(xié)商一致解除勞動合同

在公司倒閉前，很多企業(yè)會選擇與員工協(xié)商解除勞動合同，并簽署解除協(xié)議。

這種方式效率高、爭議少，但仍需確保賠償金額符合法律規(guī)定。

2. 仲裁或訴訟維權(quán)

如公司拒絕支付賠償或拖延支付，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可提起訴訟。

3. 參與破產(chǎn)清算程序

在破產(chǎn)案件中，員工需向管理人申報債權(quán)，并提供勞動合同、工資條、離職證明等相關(guān)證據(jù)材料。

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哪些情況不能獲得賠償？

并非所有情況下員工都能獲得賠償，以下情形可能影響賠償權(quán)利：

員工主動辭職；

勞動合同到期自然終止；

員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為被解除合同；

非全日制用工、臨時用工等特殊用工關(guān)系。

此外，部分公司可能以“停薪留職”“待崗”等方式規(guī)避賠償義務(wù)，員工需提高警惕，及時維護(hù)自身權(quán)益。

公司倒閉雖然不可避免地帶來就業(yè)風(fēng)險，但國家法律已為員工提供了較為完善的保護(hù)機(jī)制。

作為勞動者，應(yīng)增強(qiáng)法律意識，保留好勞動合同、工資單、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)，在遇到公司倒閉或裁員時，積極主張自己的合法權(quán)利。

如果你正在經(jīng)歷公司倒閉帶來的勞動糾紛，建議盡快聯(lián)系專業(yè)律師或當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，獲取專業(yè)的法律援助和支持。