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中產先生 | 洞見時代發現價值講述生活

要做好安排。

今天，最勁爆的消息，就是曝出七個葫蘆娃。

令人咋舌。

差不多一年的時間：

圍繞在這家企業身上的利潤轉移、代工風波、商標轉移、遺產風波…

隨著一個又一個大瓜浮出水面，可能終于要來到終局之戰：

控制權爭奪。

鹿死誰手，還不好說。

不過，今天不聊這個，聊聊瓜背后的事。

家族傳承和企業治理。

這兩個事情，很有現實意義，改開四十年，老一輩創業者基本都已經或者面臨故去，二代接班的問題已經被關注很久。

我們知道：

四十年來，篳路藍縷，多數都是從無到有，各種規則不清晰，特別是民營家族企業，利益更是錯綜復雜。

這中間狗血太多：

富豪的私生活，家族的恩怨情仇，最后明爭暗斗甚至對簿公堂。

往小了說，讓富豪名譽受損，往大了說，企業隨時會被搞垮。

其實呢，富豪也是人，是人就不可能完美，很多事情是難免的，但做好安排就能避免很多問題。

有的富豪，突然病倒，沒時間安排身后事。

比如同樣是浙江有個做服裝起家的公司，老板突然病故，后媽跟兒子搶控制權，企業市值一落千丈。

家族傳承和企業治理，自古以來就是個難題，挺有意思。

我們以皇室為例子，把皇室作為家族，把國家作為公司治理來比較。

第一種是嫡長制。

好處是什么，穩定。

規則天定的，其他人不要想了。

看影視劇，經常有一句話：

廢長立幼，取亂之道。

如果以立賢為標準，十幾個兒子斗來斗去，說不定連老皇帝也想給送走。

但嫡長制的弊端也很明顯，就是嫡長子擺爛，沒有競爭力。

即便從小嚴格教育，也事倍功半，反正是天定的，努不努力都一樣，幾代下來就不行了。

所以說：

嫡長制雖然保證了傳承，但是對公司治理不利。

不好。

第二種是密儲制。

密儲制是嫡長制的升級。

不告訴你誰是繼承人，大房、二房、三房、四房……都有機會。

但解釋權在我，你們盡力表現，我暗中考察。

這既保證了家族的穩定，也保證了繼承者的能力。

但這種密儲制也有弊端：

長期的平衡狀態，一旦老皇帝駕崩，權力出現真空，即便有顧命大臣，也不一定能順利完成傳承。

所以說：

密儲制，對公司治理有利，對傳承過程不利。

基本上：

我們看到的現在的豪門糾紛，都是這種情況，富豪建在的時候，各房相安無事，一旦富豪生病，都不用去世，各房就開始斗了。

參考澳門那位。

有沒有什么好辦法呢，國外有什么經驗嗎？

這里要說，看過《繼承之戰》的就知道， 國外也一樣狗血。

不過，國外富豪喜歡：

把資產權和治理權分離。

不用考慮什么賢不賢，斗不斗的問題。

搞個家族信托：

生下來就有一份，然后家族信托持有企業股份，企業治理交給職業經理人。

就算斗，也斗不垮企業。

比如：

洛克菲勒家族，就通過信托，傳承了六代還經久不衰。

這適不適合國內呢？

感覺現階段也挺難：

國內好多企業，老板天天盯著都能給你掏空，撒手不管沒有這個條件，各種層面的條件都達不到。

當然，從另外一個角度考慮，財富傳承，也不能太長，否則不利于社會流動。

富不過三代，才能有新富上來。

這既是人性，也是規律，笑。

就這樣。

都洗洗睡吧。

時隔十年，重磅果然召開：

但是跟十年前不同，跟小作文說的完全不一樣。

都知道二季度樓市急轉直下，樓市肯定要有相關政策，這次會議有釋放哪些信號嗎？還有哪些政策空間？

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