7月份是社保政策變化多的一個月，比如近期養老金的調整和補發工作、社保繳費基數調整、工資水平更新等。最近大家都被養老金調整的消息所吸引，而養老金調整也終于要接近尾聲，目前已經確定了調整比例2%，下一步就是31省制定具體調整方案了，同時在7月15日，人社部也公布了最新的最低工資標準，與去年同期比較有15個省市提高了最低標準，分別是山西，內蒙古，吉林，上海，福建，湖南，廣東，深圳，廣西，重慶，四川，貴州，云南，青海，新疆。上海繼續位居第一，其中內蒙古漲幅最高，比去年提高290元，漲幅14.6%。

今年多次強調要提高居民收入，其中就包括了在職人員收入，從圖片數據看已經有多個省份超過2000元的最低標準了，但從圖片中也能看出來地區間的差距還是比較大的，東部地區薪資水平還是高的，而上海在收入方面一直有絕對優勢，最低工資標準2740元比廣東和深圳還要高出200元以上，不僅是在職工資，在養老金調整中上海的調整方案也是漲幅最多的，其中定額部分去年增長61元。雖然國家多次強調了要提高在職人員收入，對于私企單位給出了工資標準指導意見，但是實際上決定權還是在企業手中，真正能為員工漲工資的企業真是少之又少的。

我們再了解下最低工資標準的含義，它是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準增長表示大家到手的最低工資又多了，但是有一點需要注意的是你所在城市的最低工資標準，是否包括了五險一金部分，上海和北京目前是明確了不包括五險一金個人部分的，也就是說這兩個城市的最低工資標準到手“含金量”最高了。不僅如此，還有一個問題就是7月份社保繳費基數也漲了，到目前為止小編了解到的今年只有河北的社保基數下限降低了，2025年社保基數下限降至每月3913元，其他城市均有不同程度的漲幅，所以可能到手的工資還不一樣能達到這個標準了。

但最低工資標準提高了對勞動者也是非常有利的。比如加班費增長了，最低工資漲了那么計算基數也就漲了；還有公積金繳費，也會隨著最低工資標準提高而提高；再就是實習試用期的工資水平也提高了，不管怎樣實習期的最低工資不能低于最低標準。并且現在國家對于勞動者權益保護度逐漸增強，大家也可以關注人力資保障部的公眾號，每日會有勞動法知識學習，相信對于很多工作者都會有幫助的。其實對于收入調整的相關信息大家關注度都非常高，小編作為打工者也是非常關心自己的收入增長，但實際上國家政策方向是好的，執行起來還是有很多困難的。就比如最近大家關注的養老金問題，身邊的長輩有的說每年都說漲錢，也確實漲錢了，就是漲得少，說是物價降低了但實際上日常花銷還是很大的，小編在這個四線城市，月薪3000元也就能滿足自己的生活需求，想攢些錢屬實困難，碰上哪個月隨禮消費多一些還得向父母求助，真希望以后對于企業的工資標準和增長會有更多新的辦法出臺。

在職人員的最低工資標準已經發出了，下一步就是等待養老金確定漲幅金額了，這樣就實現退休和在職的收入雙增長，并且今年的最低工資調整工作還未結束，按照國家的明確要求今年所有省份都需要調整最低工資水平的，所以我們可以繼續關注人社部官網，根據去年的調整節點看，預計在10月1日還會更新一版的，大家可以繼續關注自己所在的城市能調整到漲多少了！