北京
日前，OpenAI資深工程師Calvin French-Owen在離職后發表長文，復盤了OpenAI的產品開發模式和企業文化。他指出，OpenAI的快速成長帶來了諸多挑戰，如組織溝通混亂、團隊節奏不一致等，但公司依然保持了高效的創新能力和執行力。Calvin提到，OpenAI內部強調“自下而上”的創新模式，好點子往往源于員工自發的原型開發，而非嚴格的流程規劃。
例如，Codex項目從第一行代碼到上線僅用了7周時間，背后是一個不到20人的核心團隊。此外，OpenAI注重員工的實際貢獻而非政治手腕，優秀研究員被賦予高度自主權，能像“小型CEO”一樣主導項目。公司還面臨巨大的外部壓力，如全球競爭和安全風險，但依然堅持將強大的模型免費開放給公眾使用。Calvin認為，OpenAI的成功在于其快速迭代、行動導向的文化，以及對創新的高度包容。
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