7月15日

人社部官網(wǎng)公布

全國各省、自治區(qū)、直轄市

最低工資標準情況

（截至2025年7月1日）

根據(jù)人社部官網(wǎng)顯示

截至2025年7月1日

湖北省月最低工資標準分為三檔

分別為2210元、1950元和1800元

小時最低工資標準也分為三檔

分別為22元、19.5元、18元

其中

孝感市漢川市、應城市

最低工資標準為第二檔

孝南區(qū)、云夢縣、安陸市、

大悟縣、孝昌縣

最低工資標準為第三檔

最低工資標準

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各省、自治區(qū)、直轄市

最低工資標準情況

什么是最低工資標準？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

其中，正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

用人單位如果不執(zhí)行最低工資標準，將承擔什么責任？勞動者如何維護合法權益？

用人單位不執(zhí)行最低工資標準將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。

用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。

對違反最低工資標準規(guī)定的用人單位，勞動者有權投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機構等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

為啥會有不同檔次的最低工資？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

根據(jù) 《最低工資規(guī)定》，各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域，可以執(zhí)行不同的最低工資標準。換句話說，從省域范圍內(nèi)各地社會經(jīng)濟發(fā)展水平的差異出發(fā)，各省有了相對自主的劃分權，最低工資劃分也不再追求“籠統(tǒng)”，而是依據(jù)實際，更有“層次感”。

確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)（CPI）、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，以及職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和總體就業(yè)狀況等因素。

最低工資標準一般多久調(diào)整一次？

據(jù)統(tǒng)計，近年來各地最低工資標準一般每2—3年調(diào)整一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。各地最低工資標準不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資包含“五險一金”嗎？

對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定并不一樣。

目前，多數(shù)地區(qū)最低工資標準包括了個人繳納的“五險一金”。不過，北京、上海的最低工資標準并不包括個人繳納的“五險一金”。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。所以，北京、上海的最低工資標準 “含金量”更高。

用人單位如果不執(zhí)行最低工資標準將承擔什么責任？

勞動者如何維護合法權益？

用人單位不執(zhí)行最低工資標準將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。

對違反最低工資標準規(guī)定的用人單位，勞動者有權投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機構等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

來源：人社部官網(wǎng) 湖北省人民政府網(wǎng)站

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