在北安，一場關于農機產業工人技能提升的改革正在緊鑼密鼓展開。為全面提升產業工人整體素質，培育高素質農業機械制造產業工人隊伍，近年來，北安市總工會構建了“1·4·8·3耕·新”工作服務機制，為打造“中國農機制造耕鏈”注入強勁動能。

技術研發

圍繞中心：突破發展瓶頸

北安市擁有20余家農機企業，幾千名從業者。過去，他們多數使用進口氣吸式機械播種機，生產效率相對偏低。對此，北安的企業與高等農業機械院校攜手，通過技術和田間實地測試，結合土地性質，研發出適合黑龍江乃至多省份地區的氣吸式、機械式免耕播種機。針對石頭地、粘土地、山坡地等不同土壤條件不斷改良，使金玲牌精量免耕氣吸播種機成功步入國內外農機市場，贏得了廣泛認可。

為做深、做實和拓寬服務農戶面，北安市總工會以1項核心目標為錨點、4項重點任務為主軸、8項工作舉措為引擎、3項工作成果為標尺，精心打造“1·4·8·3耕·新”工作機制。核心目標是鍛造知識型、技能型、創新型農機制造產業工人大軍。

鍛造新型產業工人大軍

結合重點：細化服務內容

在4項重點任務中，民主管理方面成效顯著。北安市總工會積極指導企業落實職工代表大會制度。北安市金慧玲農業機械制造有限公司一屆三次職代會召開前，工會通過集中要約行動，收集職工提案11份，涉及職工切身利益的5項問題均得到解決，職工食堂伙食改善，夜班加餐問題也得以落實。同時，北安市總工會推動全市各基層工會落實職代會制度，促進企業采納職工建議52條，擴大了產業工人的知情權、參與權和決策權范圍。

思政引領工作有聲有色。北安市總工會開展“匠心鑄魂 薪火相傳”勞模精神宣講活動進企業、進社區。金慧玲公司總經理熊愛輝“從田間走向世界的農機革新者”云講述作品，通過真實、鮮活的故事，展現勞模與普通員工間互動與改變，增強了企業凝聚力。

在技能培育、激勵保障方面，北安市通北鎮農機跨區作業隊“車輪工會”成立時，北安市總工會協調黑河市農機制造業工匠學院（北安市金慧玲農業機械制造有限公司）選派技術專家，為農機駕駛操作人員講解農機操作知識，并下發安全使用提示卡。北安市圣利達農機公司技術工人通過在工匠學院培訓、實習，技能得到進一步提升。

職工創新蔚然成風

此外，北安市總工會還通過建立“崗位工資+技能津貼+創新分紅”多元薪酬模式，對在“五小”創新工作中做出貢獻的職工給予獎勵。

多措并舉：打造農機工匠

8項工作舉措為農機產業工人提升技能提供了有力支撐，引入“師承制”培養和“三結合”教學法，培養了眾多優秀人才。

北安市慶農農業機械制造有限公司的技術工人通過在工匠學院學習，對運糧車進行創新改進；北安市總工會積極謀劃農機操作技能競賽，鼓勵職工參與技術創新和管理創新。此前，金慧玲公司“電驅”播種機技術和潔效科技公司“一種多功能刮道機”技術分別榮獲省“五小”創新競賽一等獎。

建立“工會+企業+院校”產業聯盟。工匠學院與黑龍江大學機電學院等3所院校共建產教融合體，與黑龍江大學聯合開發智能電驅精量播種機技術，由黑龍江大學專家教授指導使用播種機導種管監測系統技術，攻關“卡脖子”技術，促進了企業產業化升級。

多元培訓提升職工技能

成果豐碩：邁出堅實步伐

經過努力，“1·4·8·3耕·新”工作服務機制成效顯著。

構造了多元培訓體系，定向孵化高技能人才。黑河市農機制造業工匠學院配備8000平方米實訓場地與先進設備，年投入培訓資金4.3萬元，開展線上線下培訓20余期，培訓400余人次，輻射周邊2000余技術工人及種地大戶。學員參與研發9項專利，年創造產值5000萬元。

北安市總工會推行的“職工出題、工會答題、企業解難”工作法，構建了和諧企業勞動關系。為跨區作業農民工“麥客”建立“車輪工會”，創新“工會+互聯網+服務”數字化維權服務模式，保障他們的合法權益。通過“集中要約行動”和維權服務站，為農民工提供全周期服務。

產品升級、產量提升、銷量向好……北安市總工會“1·4·8·3耕·新”工作服務機制為各農機企業發展賦能，為職工成長助力，為農業現代化發展貢獻著北安力量。

記者 王彥