人社部剛發文！經濟補償標準明確了：N、N+1、2N到底怎么算？打工人速存這篇維權指南！

　　6月26日，人社部在官微專門發文，把“經濟補償”這件事說透了——什么時候能拿補償？補償多少錢？換工作后年限算不算？甚至N、N+1、2N的區別，都有了清晰說法。關乎每個打工人的“離職錢袋子”，趕緊碼住！

　　一、先搞懂：什么情況能拿到經濟補償？

　　不是所有離職都有補償！人社部明確，只有這7種情形，公司必須給錢：

　　公司有錯，你主動辭職：比如公司欠工資、不交社保、強令冒險作業等（對應《勞動合同法》第38條），你辭職也能拿補償；

　　公司提解除，雙方協商一致：比如公司裁員，跟你談好“賠N+1，你同意離職”；

　　公司非過錯性解除：比如你醫療期滿后不能上班、不勝任工作調崗后仍不行、客觀情況大變導致合同沒法履行（對應第40條）；

　　公司裁員：比如破產、經營困難，按程序裁員（對應第41條第1款）；

　　合同到期，公司不續簽：除非公司給你漲工資/保持原待遇，你不愿意續簽，否則到期不續就得賠錢；

　　公司破產、被吊銷執照等：公司沒了，合同終止（對應第44條第4、5項）；

　　法律規定的其他情形：比如公司合并、分立后解除合同等。

　　二、補償標準怎么算？N、N+1、2N差別在哪？

　　很多人搞不清“N”“N+1”“2N”，其實都是補償的“計算公式”，核心看公司是“合法解除”還是“違法解除”：

　　1.基礎補償：N（合法解除時拿）

　　公式：N=工作年限×月平均工資

　　工作年限：每滿1年算1個月；6個月以上不滿1年按1年算（比如工作1年3個月，N=1.5）；不滿6個月算0.5個月。

　　月平均工資：解除前12個月的平均工資（含獎金、津貼，不含加班費的地區：上海、四川；含加班費的地區：北京、深圳、杭州、江蘇，以當地判例為準）。

　　上限規定：如果你的工資超過當地社平工資3倍，補償標準按社平工資3倍算，且年限最多算12年（比如你工資是社平5倍，工作15年，也只按12年×社平3倍算）。

　　舉個例子：

　　小明在上海工作3年2個月，月均工資1.2萬（上海2024年社平工資約1.3萬，1.2萬沒超3倍），公司因經營困難裁員（合法解除），他能拿的N=3.5×1.2萬=4.2萬。

　　2.額外加1個月：N+1（特定情況才給）

　　不是所有合法解除都有“+1”！只有公司用“非過錯性解除”（比如你醫療期滿不能上班、不勝任工作），且沒提前30天書面通知你，才需要多給1個月工資（即“代通知金”），這就是N+1。

　　注意：代通知金按“上月工資”算，不是平均工資。比如你上月工資1萬，就算平均工資8千，+1部分也按1萬給。

　　3.雙倍補償：2N（公司違法解除時拿）

　　如果公司解除合同沒合法理由（比如沒協商一致就強辭、懷孕期辭退等），屬于違法解除，你可以要求公司賠2N（即雙倍經濟補償），且不能同時要N+1。

　　舉個例子：

　　小紅工作2年，公司沒理由辭退她（違法解除），月均工資1萬，她能拿2N=2×2×1萬=4萬。

　　三、這些細節最容易踩坑，必須注意！

　　08年前后工作年限要分段算：

　　《勞動合同法》2008年1月1日才施行，如果你2007年入職，2025年離職，補償年限要分兩段：2008年前按當時規定算，2008年后按現在標準算（具體可查當地早年政策）。

　　換公司了，年限可能累計：

　　如果不是你主動跳槽，而是公司安排你去關聯公司（比如母公司調去子公司），原公司沒給過補償，新公司解除合同時，工作年限要把兩家公司的時間加起來算。

　　補償必須在“工作交接完”時給：

　　公司要在你辦完交接后支付補償，拖延不給的，可向勞動監察部門投訴，12333熱線直接受理。

　　總結：30秒分清你該拿多少

　　公司合法解除，提前30天通知：拿N；

　　公司合法解除，沒提前通知：拿N+1；

　　公司違法解除：拿2N；

　　月工資超社平3倍：按社平3倍算，最多12年。

　　經濟補償不是公司“恩賜”，是法律規定的權益。遇到公司少給、不給的，保留勞動合同、工資條、解除通知等證據，直接找當地勞動仲裁——這錢，該拿就得拿！