機關事退人員有職業(yè)年金，為什么企退人員大多沒有企業(yè)年金？正常嗎？

咱們都知道，在十年過渡期結束之后，機關事業(yè)單位和企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金計算方式才統(tǒng)一了，而在之前兩者的計算方式是并不統(tǒng)一的。

雖然企業(yè)單位參保人員開始繳費的時間比較早，但是對于企業(yè)年金的繳納，因為不是強制性的，所以就導致了大多數(shù)企退人員并沒有企業(yè)年金的待遇。

而機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險開始繳費時間是從2014年10月份的，同時開始繳費的，還有職業(yè)年金的待遇，因為是強制性繳納的，所以，對于在2014年10月份之后辦理退休的機關事業(yè)單位人員，都是由職業(yè)年金待遇的，只不過越早辦理退休的人員，職業(yè)年金的發(fā)放標準比較少罷了。

所以在這種情況下，機關事退人員至少都是有兩筆退休待遇的，而企退人員大多卻只有一筆退休待遇，那對于這種情況是否正常呢？為什么會這樣呢？

其實原因咱們剛剛也說了，因為兩者的工作單位性質不同，年金待遇是否是強制性繳納的？這些都是原因所在的。

而機關事業(yè)單位的公共屬性，決定了其年金待遇的特殊性，編制內人員流動率低，年金管理成本比較小。

相比之下，企業(yè)面臨的市場約束更為剛性，首先就是成本敏感了，如果企退人員都繳納年金待遇的話，那對于單位來說，成本是比較大的。

再加上企業(yè)單位的人員流動率比較高，就使得年金管理更加復雜化了。

同時，還有許多中小企業(yè)，他們的壽命其實是并不長的，有些可能是只有幾年左右，就缺乏了建立年金的條件。

接著，咱們從覆蓋率來考慮，機關事業(yè)單位退休人員，職業(yè)年金的覆蓋率達到了100%，而企業(yè)年金的覆蓋率，在國企和央企覆蓋率可能還會高一些，但是在一些中小型企業(yè)覆蓋率則就會比較低了，可能連5%都達不到的。

所以在這種情況下，機關事退人員都是有職業(yè)年金的，但是并不是所有企退人員都會有企業(yè)年金的，原因就在于兩者的工作單位性質。

所以在種種原因的影響下，企退人員并不是都有企業(yè)年金，這種情況還是比較正常的。

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