為深入實施人才賦能工程，近日，我省針對民營企業人才隊伍建設專門出臺《關于支持民營企業人才發展的若干措施》。

《若干措施》包括4個方面20條具體措施，緊緊圍繞民營企業人才發展環境優化，突出政策集成創新，聚焦教育科技人才聯動，緊盯人才發展需要，通過在發展壯大人才隊伍上幫引幫留幫培訓，在激發人才創新活力上出錢出力出政策，進一步加強民營企業人才隊伍建設，更好支持民營企業人才創新創業。

在增強民營企業人才引進吸引力方面，《若干措施》完善一系列政策，明確“帶編入企”引進高層次人才，定期征集民營企業人才需求和意向引才高校名單，赴省外高校開展“組團式”引才。指導民營企業建立健全柔性引才機制，采取個人兼職、團隊攻關、平臺共建、省外研發等方式柔性引進高層次人才和創新團隊。對民營企業新引進的戰略科技人才、“卡脖子”關鍵技術人才、優秀經營管理人才等高層次人才，按照相應標準給予補助。同時，打破地域、戶籍、身份、人事關系等剛性約束，創新人才服務模式，促進校企人才合理流動。引導高校畢業生到民營企業就業，給予項目人員為期3年的生活補貼。

為提高民營企業人才供給適配度，《若干措施》明確通過省拔尖領軍人才培養項目、隴原青年英才培養項目給予經費支持、津貼、補助等，加大高層次人才培養力度，傾斜支持培養優秀青年人才。支持高校與民營企業開展深度合作，共同打造實驗實訓平臺，共同建設實習實踐基地。建立院校專業動態調整機制，定期摸排掌握民營企業產業需求，調整優化專業設置。同時，加強高技能人才培養，引導民營企業與職業院校通過開設訂單班、現代學徒制班等方式開展校企合作，支持民營企業申報建設省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室。

《若干措施》提出，要健全機制，提升民營企業產才融合協同性。省級人才項目每年立項數量單列15%左右，支持民營企業聯合高校、科研院所開展創新研究、技術攻關、團隊建設，每個項目給予經費支持。支持民營企業聯合高校、科研院所、職業院校共建企業創新聯合體、產業研究院等創新平臺，共建行業產教融合共同體，吸引集聚產業創新人才。支持民營企業新建院士專家工作站、協同創新基地等柔性引才平臺，申報設立博士后科研工作站和博士后創新基地，并給予經費補貼。試行科技成果“先用后轉”機制，提高科技成果轉移轉化效率，促進民營企業產業升級。

同時，《若干措施》強調，要傾力服務，優化民營企業人才成長軟環境。開辟民營企業人才職稱評價綠色通道，符合條件的可參加特殊人才職稱評價。拓寬技能人才職業發展通道，支持符合條件的民營企業自主開展職業技能等級認定，鼓勵民營企業人才參加國家和省級職業技能競賽，為獲獎選手晉升相應職業技能等級。

來源：中國甘肅網