廣東
社保繳納是上海落戶申請的核心條件之一，社保斷繳對落戶的影響需結合具體落戶通道綜合判斷，并非所有斷繳情況都會直接導致落戶失敗，但多數場景下需謹慎對待。
居轉戶
居轉戶通道對社保連續性要求嚴格。該通道要求申請人持有居住證期間依法連續繳納社保，若存在斷繳，需區分斷繳原因和時長：因換工作短暫斷繳且及時補繳的，一般可通過提供離職證明、勞動合同等材料說明情況；但長期斷繳或多次斷繳，會導致社保繳納年限計算中斷，需重新累計滿足要求的繳費時長。尤其需注意，居轉戶對社保基數有明確標準，斷繳后即便補繳，補繳月份的社保基數也可能不被計入有效繳費周期，影響審批通過。
人才引進
人才引進落戶雖未明確禁止社保斷繳，但更關注社保繳納的穩定性。重點機構緊缺人才、高級職稱人才等申請時，若存在頻繁斷繳記錄，可能被認定為就業不穩定，影響人才資質評估。部分高優先級落戶類型雖對斷繳容忍度較高，但斷繳期間若無法匹配個稅申報記錄，會因 “社保個稅不匹配” 被駁回申請。
應屆生落戶和留學生
應屆生落戶和留學生落戶對社保斷繳的敏感度較低。應屆生落戶主要審核畢業院校、就業單位等資質，入職后按規定繳納社保即可；留學生落戶要求回國后在上海連續繳納一定時長社保，但若在規定期限內出現短暫斷繳并及時補繳，通常不影響整體資格，但需確保斷繳期間無異地社保繳納記錄。
結語
社保斷繳是否影響落戶取決于斷繳時長、補繳情況及落戶類型，建議落戶申請人盡量保持社保連續繳納，確需斷繳的需及時補繳并留存證明材料，避免因社保問題延誤落戶進程。
落戶上海
居住證落戶上海
留學生落戶上海
人才引進落戶
應屆生落戶
社保個稅不一致
檔案問題
多工資問題
各種疑難問題
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