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張高力，深圳新東方大廚精英2022級畢業生。曾就讀大學工商管理專業，后毅然選擇職業教育賽道，深耕烹飪技能領域。2024年5月通過校招入職老碗會，憑借扎實的專業功底與綜合素養，13個月內完成從四級管理層到店長的跨越式晉升，現任老碗會門店店長，綜合年收入達20萬元，成為老碗會體系內晉升速度第二名，更是新東方學子在老碗會體系內“最快晉升紀錄保持者”。

從“迷茫”到“篤定”：跨界學技的清醒抉擇

“讀大學時學的工商管理，總覺得太理論化，對初入社會幫助不大。” 張高力坦言，曾經對職業方向充滿困惑。在家人“一技傍身，終身受益”的建議下，他開始重新審視人生道路 ——比起空泛的理論，能落地的技能似乎更能給人安全感。

從大學校園到新東方實訓廚房，這個選擇曾讓身邊人不解。“一開始也猶豫過，覺得放棄大學專業可惜，但接觸新東方的課程后，我徹底改變了想法。” 在這里，每天6小時以上的實操課讓他感受到“實打實的進步”。在校擔任班長期間，他不僅練就了精湛廚藝，更在組織班級活動、協調同學關系中培養了管理潛力。“兩年學習讓我明白，技能不是‘退路’，而是‘捷徑’——它能讓你在行業里快速立足，這是我在大學課堂里沒體會過的踏實。”

校企賦能：從“高起點”到“快晉升”的必然

選擇的正確性，在畢業后得到了最直接的印證。得益于深圳新東方與老碗會的深度校企合作，張高力通過校招直接進入企業“七級管理體系”中的第四級——值班經理，這意味著他比社招員工少走至少2年彎路。“社招員工要從基礎崗位做起，而我們新東方學子一入職就是四級管理崗，起點差距很明顯。”

這份“高起點”的背后，是學校與企業的精準對接。“老碗會的管理模式、服務標準，在學校的實訓課程里都有涉及。” 張高力談道。

薪資與前景：技能帶來的“看得見的回報”

對于職業教育的價值，薪資是最直觀的證明。張高力的薪資軌跡清晰展現了技能人才的成長空間。如今，張高力綜合年收入突破20萬元。“這還不是終點，”他眼中有更清晰的規劃，“店長往上是管理十幾家門店的教練，年薪30-50萬元，這是我下一階段的目標。”

這份“高回報”源于學校就業推薦的精準性。“學校的就業協議不是一紙空文，合作企業都是經過篩選的優質單位。”張高力回憶，校招時老碗會的宣講讓他心動——完善的培養體系、清晰的晉升路徑，與他在新東方學到的“務實求進”理念高度契合。“全國75所新東方院校，僅在老碗會的學子就有上千人，學校的品牌背書讓我們在企業更受重視。”

寄語：從“不理解”到“推薦者”的真心分享

如今的張高力，不僅是技能教育的受益者，更成了“代言人”。“我常跟學弟學妹說，不要小看技能的力量。”他用自己的經歷證明：從大學到新東方，不是“降級”而是“轉型”；從課堂到門店，技能帶來的不僅是工作，更是“越努力越幸運”的底氣。

“選擇比努力重要，平臺比起點關鍵。”張高力說，深圳新東方給了他“重新出發”的勇氣，校企合作給了他“快速成長”的土壤。“歡迎學弟學妹們加入這個大家庭，在這里，你的每一份努力都會轉化成看得見的能力，你的每一項技能都能變成‘高薪資、快晉升’的資本。”

從后廚灶臺到門店管理，從技能學子到行業精英，張高力的成長軌跡，正是深圳新東方 "以技立身、以能立業" 育人理念的生動寫照。在這里，無數像他一樣的年輕人，正用專業技能敲開職場大門，以奮斗之姿書寫屬于自己的精彩人生。

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