——讀《共生哲學——瀘州老窖企業文化綱領》的體會

文 / 李后強

中共四川省委四川省人民政府決策咨詢委員會副主任、成都市社會科學界聯合會主席、四川省社會科學院二級教授、博士生導師

再次來到瀘州十分高興。我與瀘州老窖有共生關系，經?；?。為什么叫“共生哲學”而不叫“共存、共享、共進、共榮、共建...哲學”？因為在這些“共+”單詞中，只有“共生”更強調相互依存和互利共贏，它描述的是一種更加緊密的合作關系，其中各方都離不開對方的支持，彼此的支持是生存和發展的基礎。例如，豆科植物與根瘤菌的關系，如果沒有對方，它們都難以實現最佳的生長狀態。這里的“生”表示生命、生存、生活、生產、生態、生長...，形成命運共同體，因此用“共生哲學”更恰當。哲學是關于智慧的學問，是科學的科學，涉及世界觀和方法論。共生哲學本質是“人生哲學”，研究的是人的意識和行為、人生網絡結構及其演化?！豆采軐W——瀘州老窖企業文化綱領》大作的面世，是企業界的大事、喜事、幸事，是企業文化發展的里程碑和標志性事件，應該加大宣傳、解讀、研討和落實的力度，讓其精神入眼、入腦、入心、入靈、入行，產生強大的經濟和社會效應。這本書解釋了“什么是文化”和“什么是文明”這個問題，解決了什么是“企業文化”和“怎么建設企業文化”這個難題，為緩解當前白酒界的焦慮是一劑良方，指明了方向和路徑，可知、可感、可親、可學、可用。

我認真學習了《共生哲學——瀘州老窖企業文化綱領》，感覺很過癮，深刻體悟到其思想深度與實踐價值。這不僅是一部企業文化的系統總結，更是一部融合東方哲學、生態智慧與商業文明的典范之作。這是一本很重要的書、很必要的書、很顯要的書、很精要的書，是企業貫徹落實新發展理念（創新、協調、綠色、開放、共享）的行動路線圖。沒有文化的企業是愚蠢的企業，不講文明的企業是沒有前途的企業。文化的本質是人化。企業文化尤其是企業文明，是從企業內部生長出來的物質與精神，不是舶來品和外植體。精神層面的企業文化是企業職工內心的法律與規矩。在當前白酒市場深度而劇烈調整的時期，此書出版具有應用性、及時性、緊要性、指導性和啟發性，讓人明白“和氣生財”“敢為人先”“做事先做人”“求人不如求己”“己所不欲勿施于人”等東方智慧，全書充滿“拓撲智慧”（能伸能縮、以變應變）——找準位置、放下架子、保持本質、堅持鏈接、不搞分裂、不計小節，貫穿著“量子思維”（尋找測不準中的確定性、確定系統中的內在隨機性）——無形性、關聯性、無界性、塌縮性、疊加性、躍遷性，讓人耳目一新。面對“烏卡”（VUCA）時代（V-易變性volatility，U-不確定性uncertainty，C-復雜性complexity，A-模糊性ambiguity）的各種挑戰，《共生哲學——瀘州老窖企業文化綱領》是新型的思想銳器，是治愈心病的藥方、規范行動的指南，可以發揮釋懷開心、鼓舞信心的作用，因為文化是一個國家、一個民族發展中最基本、最深沉、最持久的力量。此書像CT一樣對瀘州老窖進行了立體、全周、精準的透視，對瀘州老窖的企業哲學及其文化進行了全面、深入、科學的總結梳理和“蒸餾提煉”，可以成為老窖職工隨時閱讀的“圣經”“企訓”和“紅寶書”。

一、“天地同釀”是東方生態智慧的現代實踐

此書顯著特點是建立了瀘州老窖“共生哲學樹。從該樹簡圖可見，老窖文化具有完整的生命系統——根系、主干、主枝、枝蔓。根系的土壤基因在七大核心釀造資源——地、窖、藝、曲、水、糧、洞。主干是文化中軸，包括企業使命、愿景、價值觀、精神和管理思想。主枝體現在專項理念，包括黨建、廉潔、工會、品牌、營銷、質量、科創、安全、生態等子文化、亞文化。枝蔓是應用體系，體現在行為準則、培訓系統、傳播系統、應用場景等方面。

此書重要貢獻是深刻闡述了瀘州老窖以“天地同釀”的自然觀為核心，將傳統“天人合一”哲學轉化為企業發展的底層邏輯。尊重自然規律，依托瀘州北緯28°的地理優勢（氣候、水源、微生物群落），構建“天上（微生物氣溶膠）-地下（窖池菌群）-人間（釀造技藝）”的共生系統，實現酒質與生態的協同。把道法自然變為行動指針，董事會設立戰略與ESG委員會，將ESG指標納入高管考核，體現了“道法自然”的可持續發展觀。通過綠色工廠建設（用地集約化、能源低碳化）和循環經濟項目（如酒糟資源化利用），減少碳排放。窖泥中數百種微生物的協同演化，正是“活窖通天地”的實證，詮釋了生物共生學中“互惠進化”的本質。

二、“人間共生”構建商業文明的價值共同體

此書最大亮點是科學論述了瀘州老窖從“人間共生”的社會觀出發，重構企業與社會、員工、伙伴的共生網絡。注重利益相關者共贏，強調員工、合作伙伴、社會等多方協同共進。構建和諧勞動關系，提供職業發展機會。推動行業共建“文化同源、標準同訂、市場同拓”等“五同”理念。對內推行“敬人敬業”精神，通過“雙通道晉升”“年金激勵”等機制實現員工與企業共成長。對外首創“經銷商持股計劃”，打破零和博弈，構建廠商命運共同體，實施“廠商一體行動”，保障經銷商合理利潤。注重社會責任擔當，將社會貢獻視為“共生責任”，以“全心全意釀酒，一心一意奉獻”為使命，設立“瀘州老窖獎學金”“棟梁工程”等，助力鄉村振興、教育扶貧。對職工、對股東、對供應商、對經銷商、對消費者負責，印證了共生哲學中“共同優化、互惠發展”的理念。擁抱新質生產力，促進傳統與科技融合共生，通過數字技術實現產品溯源與防偽，建立柔性供應鏈應對市場波動，動態調整庫存，提升渠道效率。保護1573國寶窖池群和700年非遺釀制技藝，同時成立瀘州老窖1573研究院，集思廣益，推動釀酒自動化、智能化。

三、“東方酒歌”激活傳統文化的當代生命力

此書最大價值在于將白酒文化升維為文明符號。把“天地、人間”進行整合，以“物、酒、質、神、道、精”六字融合企業行為與理念。以“七大核心”釀造資源“地、窖、藝、曲、水、糧、洞”為根基，以700余載釀藝相傳為保障，以450余年國寶窖池為載體，共譜了一曲遙遠的東方酒歌，鑄就了一條涓涓流淌的文明之河，編撰了一部瀘州老窖國窖人的文化綱領與價值主張”，這正是對“文化自信”的微觀踐行。瀘州老窖著力推進活態文化傳承，傳統釀制技藝延續24代，從元代“甘醇曲”到現代“三成操作法”，彰顯“傳承中創新”的辯證智慧。舉辦釀酒技能大賽，讓非遺技藝從工廠走向公眾視野。推進全球文明對話，“釀造幸?！?，以酒為媒傳遞“和合”價值觀。借力澳網、國際乒聯世界杯等賽事，開展“全球文化之旅”；作為澳網唯一指定白酒，展示中國元素，文化輸出與品牌出海同步推進。

四、“理論貢獻”體現在為中國企業哲學樹立新范式

此書有三大突破值得學界關注。一是系統性提煉，首次將企業哲學從實踐層面升維至“共生理論”，涵蓋自然生態（天地）、社會關系（人間）、文明傳承（規則）三重維度，結構嚴謹、邏輯自洽。二是跨學科融合，整合道家“和諧共生”、生物學“共生進化”、管理學“共享價值”等理論，為傳統產業轉型提供哲學方法論，實踐上推出多種新產品吸引年輕消費群體。三是提供可復制的文化模型，推進活態雙國寶品牌化，通過封藏大典、國際詩酒文化大會、“窖主節”等活動強化文化IP。書中總結的“思想理念、經營原則”為行業提供了從理念到落地的完整路徑。

我們看到，此書以“天地同釀、人間共生”為中心，以“企業愿景、企業使命”為內核，以“快樂奮斗、敢為人先、敬人敬業、創新卓越”為外核，以“醇厚做人、匠心做事、以品質為信仰、以消費者為中心”作為地幔，以“處世觀、工作觀、服務觀、產品觀”為地表，形成了嚴密合理亮麗的“地球結構”，具有很強啟發和借鑒價值。瀘州老窖的共生哲學以自然共生（生態保護）、產業共生（廠商協同）、社會共生（公益責任）、文化共生（全球傳播）為支柱，通過技術創新、ESG治理和文化IP塑造，實現了從傳統釀造企業到可持續發展標桿的轉型。2024年營收311.96億元、分紅87.58億元（占凈利潤65%）的數據，印證了這一哲學的經濟與社會價值協同。未來，“十五五”規劃強調“精耕細作穩增長”，將進一步深化共生理念的實踐廣度。

總之，《共生哲學——瀘州老窖企業文化綱領》不僅是瀘州老窖的“企業圣經”，更是一部“中國式現代化”的商業文明啟示錄。它證明——真正的強勢企業，必以哲學為根基，以共生為血脈，以文明為航標。期待此書成為照亮更多中國企業高質量發展之路的“文化燈塔”！

（李后強2025年7月18日在《共生哲學——瀘州老窖企業文化綱領》——新時期瀘州老窖企業文化理念體系發布會上的發言）

主編 |趙坤利

責編 | 清 風

美編 | 愷 欣

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