什么？上海海關學院逆襲浙江大學，浙江警察學院完爆港中文？

這究竟是怎么回事？

不知道大家最近有沒有發現，年輕人考公的意愿更高了

以前年輕人的規劃還是先考大學再考研，最后考公考編。

現在，從高考報志愿開始，就瞄準編制了。

2025年高考填報志愿結束，今年出現了一個現象，就是上海海關學院、浙江警察學院等考公對口院校分數線超過了傳統名校。

比如上海海關學院，對口編制是各省市海關，該校05專業組在江蘇物理類的提前批投檔最低分高達657分，超過了2024年上海交通大學醫學部在江蘇的錄取分數線。

該校04專業組江蘇物理類提前批的投檔最低分數線為648分，也超過了香港中文大學04專業組的645分。北京電子科技學院、浙江警察學院的分數線也創新高，都與重點高校媲美。

財新網對報考這些考公對口院校的學生進行了采訪，發現他們對自己的選擇信心十足，而且得到了家里的編制。

報考該校的一名學生甚至表示，她甚至拋棄了浙江大學的錄取機會而選擇了該校，理由是學校和考公更對口，其中一個叫亞亞的學生，回答讓人印象深刻，她說自己出身小縣城、家境普通，畢業后想有一份穩定、體面的工作，她認為即使名校畢業，未必也能找到理想的工作，她認為上海海關學院這樣的考公對口學校更有優勢，她表示父母也支持自己的決定。

這是微觀層面，宏觀數據看，考公熱也確實愈演愈烈。

2025年國考通過資格審查人數達到341萬，同比增加40萬，競爭比達到了86：1，超過了2024年77:1和2023年的70:1，按這個趨勢，后年可能就破百了。

河北秦皇島人社局的數據甚至顯示，該市公務員、事業單位報考人數甚至超過了該市同年高考報名人數，最火的一個崗位報錄比居然是935：1。

考公熱繼續高漲，走向瘋狂，考研熱卻在退潮。

2025年全國研究生報考人數是388萬人，同比減少了50萬人，離2023年的峰值降低了86萬人。

這說明，年輕人對學歷正在祛魅，對編制卻更加癡迷。

學生和家長，都意識到好學歷不一定找到好工作，早點瞄準就業才是王道。但是這個就業基本不考慮體制外工作，只考慮體制內，一開始家長和孩子就是瞄準編制的。

智聯招聘的數據就顯示，73.1%的畢業生想進入體制內工作，想去民企的只有12.1%。

在抖音、b站、微博上，也能見到大量年輕人在批判民企，認為民企代表不穩定、996、內卷和喪失個人空間。他們普遍對體制內工作帶有濾鏡，認為體制內工作穩定、清閑、福利好、朝九晚五，是最理想的工作。

這種認知顯然是太理想化了，15年說這話還有一定道理，現在隨著反腐倡廉、過緊日子、建設服務型政府的推進，公務員早就不是事少錢多了，很多單位甚至是錢少事多。

所以，就在年輕人對體制趨之若鶩的時候，很多中年體制內人員卻想出來，為了阻止人員離職，不少單位甚至設置了長達數年的脫密期。

為什么想出來呢，因為在外面能找到更好的工作。

2020年開始，互聯網監管加強，各大廠都開始重視政府關系，要想搞好政府關系，就需要內行人幫忙，內行人，自然只能從體制內找。如果你曾在與公司業務相關的關鍵部門任職，你跳槽會很容易。

2020年起，很多人從體制內跳槽到大廠工作，低的年薪有四五十萬，多的高過百萬，他們構成了各公司政府關系部門的核心。

直到2023年，管理趨緊后，這股趨勢才逐漸消退。不過雖然出去難了，但我還是經常聽到中年體制內人員的抱怨，抱怨錢少事多，工作不好干，覺得外面有更好的機會。

就是同一時期，年輕人想進體制，中年人想出來，一邊說體制外水深火熱，一邊卻覺得外面的機會更好。

到底是什么原因造成這種偏差呢？我覺得主要有三個原因。

一是企業要求的變化，我覺得這4年企業招聘最大的變化就是對應屆生愈發不寬容，企業越來越不想付出培養成本，越來越想從市場上找到現成的人才。

HR不想招一張白紙，而是想員工到崗后立即能為公司創造價值。

今天很多大廠對實習生的要求，相當于6年前的校招生，對校招生的要求，相當于6年前的社招生，現在校招生的招聘要求也動輒要求豐富的工作經驗，鮮少有應屆生能達到。

對這一點，經濟學家陳沁還做過量化研究，他發現工作經驗的回報比逐年上漲，而學歷的回報比逐年下降。

也就是說，當下的就業市場，對新手是高度不友好的，工作經驗豐富、依靠人脈和關系生存的老手反而吃香。

像是我這種在大廠待過三四年的，離職后也能收到很多邀請、面試，在兩個月內就得到了offer，我周圍的同事大致也是如此，對工作經驗豐富的員工，就業并不是難題。

AI的應用也加劇了這種趨勢，現在大語言模型能夠替代越來越多的初級崗位，中高級員工即使不需要下屬和實習生也能完成以前的工作。

在AI的加持下，企業為了降本增效，都會傾向培養一人多用的超級員工，而會大量削減初級崗位，而應屆生剛進入市場，往往也只能勝任初級崗位，最后的結果就是適合應屆生的崗位越來越少。

目前AI已經影響到了普通翻譯、普通繪圖師、初級程序員、會計人員和普通文員的就業，chatgpt和deepseek遠比人力更高效，除了這些職業，部分大廠還發現人工智能可以提高審核效率，因此很多審核員也因此失業了，而審核往往是大廠創造就業最多的部門。

AI發展如此迅速，學生和家長肯定也發現了，他們擔心在體制外工作未來會被AI替代，而體制內理論上會給你穩定的預期，不會考慮效率，至少承諾會保你一輩子。

現在人們都缺乏安全感，自然哪里穩定就去哪里。

當然還有一點，就是相對剝奪感的問題。

對70、80后來說，他們經歷過體制內的黃金時期，那時各單位福利很好，有自己的小金庫，逢年過節就發禮品和獎金，當時地也比較多，很多核心部門入職沒多久就能分到房子，各單位報銷也比較寬松，所以那時很多體制內人員是夜夜笙歌。

但現在強力反腐，過緊日子，地也越分越少，很多新人可能熬到40歲才有配售，現在對兼職管理也比較嚴格，賺外快也比較難了。

新人的待遇相比老一代體制內人員差多了，但是呢，新人他沒有對比，反而覺得現在這種穩定已經很好了，但對有對比的老人來說，就會有落差。

這是造成兩代人分歧的重要原因。

雖然年輕人推崇體制有自己的原因，我也理解“未經他人苦，莫勸他人善”

但我還是想說，體制內崗位終究是僧多粥少，所有人能進體制是不現實的，大多數人，很大概率考試多年也無法成功，如果淪為范進，是會落得比直接去體制外就業更慘的下場。

對于考公，還是應該理性看待。

年輕人就業難的問題也需要整個社會幫忙解決，我們不如思考下，現在的社會和企業，給予年輕人的機會是不是太少了，該怎樣讓技術的發展平等的惠及所有人。

這是我們未來需要共同面對的難題。