北京
來源：小黑夜之睛
看了宗慶后的自傳，才知道老板為什么容易跟下屬發(fā)生婚外情了。
他說他為何愿意“任用女性干部” ，“最重要的是，女干部的忠誠度要超過男性；她們不爭權(quán)、不專權(quán)，會像管理家庭一樣，習(xí)慣性地處處為公司著想。”
那什么樣的女干部會忠誠度最高呢，就是成為自己的情人，或者為自己生了孩子。這樣她不就把公司當成自己的了嗎？別說忠誠了，就是赴湯蹈火都在所不辭了吧。
現(xiàn)實中也是如此，婚外情的高發(fā)地就是異性事業(yè)合伙人，兩人的感情跟事業(yè)生意捆綁在一起，那就看上去牢靠多了，畢竟女性更容易深陷情感中，會為了感情及愛人付出更多，那男方絕對是受益更多的一方。
現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工忠誠度的核心在于制度規(guī)范與價值認同，而非私人關(guān)系。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，2023年職場人對“公平晉升機制”的關(guān)注度超70%。
專業(yè)調(diào)研顯示，女性在職場中展現(xiàn)的細致、溝通能力等優(yōu)勢，是其勝任管理崗位的重要原因，與私人關(guān)系無必然關(guān)聯(lián)。
企業(yè)健康發(fā)展依賴科學(xué)治理結(jié)構(gòu)，將私人情感與工作綁定，易引發(fā)權(quán)力濫用、利益沖突等問題，違背現(xiàn)代管理原則。
職場中，性別不應(yīng)成為評判能力與忠誠度的標準，平等、尊重的職場環(huán)境才是團隊穩(wěn)定的基石。
將女性干部的忠誠度與私人關(guān)系掛鉤，是對職場女性的誤解，也忽視了現(xiàn)代企業(yè)管理的核心邏輯，健康的職場關(guān)系應(yīng)基于專業(yè)與信任。
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