如題，這是一個網友的留言。

有人想提前退休，有人想繼續工作。

在體制內，也同樣存在類似的問題。

單位返聘至少說明一個問題，在崗位上的不可替代性，說明該崗位具有一定技巧。

留言的同志，剛從崗位下退下來。

恰好所在地區又有政策，他符合返聘崗位要求，準備接受單位伸來著橄欖枝頭。

單位對返聘人員的要求就是解決問題。

這位老王搞了一輩子的維穩工作，可以說是一名老將，是一名傳說中的“老娘舅”。

由于離家很近，單位包吃不包住，上班時間也很靈活，領導休息你也休息，沒事就提前走人，有事偶遇也會加會班。

工資不多，不到三千，沒有績效壓力。

顯然，這是一位鄉鎮返聘的調解員。

領導是認可其能力的。

從這案例中可以看出來，這里的流程。

首先，單位要有需求，并得到審批。

需經單位領導班子集體研究通過，并報上級主管部門審批，這里一般會有慣例的。

在這里，需要明確下禁止返聘的情形。

黨政機關、參公事業單位、全額撥款事業單位原則上不得返聘。

這里的“原則上”說明有商量余地的。

其次，個人申請與材料提交。

指定醫院出具的健康體檢報告，身份及資格證明的復印件，以及書面返聘申請書。

最后，就是簽訂返聘協議了。

協議會明確崗位職責、薪酬標準、服務期限、意外保險購買責任等。

沒錯，流程到此為止就結束了。

這個薪資一般是在職人員的80%。

65歲以上需家屬簽署《繼續工作承諾書》及年度體檢報告。

至于，返聘高頻單位排序，也是穩定的。

一是教育系統。

比如中小學。

靈武市2025年返聘退休教師，要求副高以上職稱、能承擔畢業班教學，解決師資短缺問題，這是需要很大的奉獻精神的。又比如高等學校。

上海交通大學、大連工業大學返聘博士生導師至70歲，主導科研項目或教學任務。

只要身體允許，這里的經驗就是加分項。

二是科研院所與高校附屬機構。

需高級職稱人員參與技術攻關。

如國企返聘技術專家。

或者承擔國家級課題，延聘需提供項目任務書。

三是差額撥款事業單位。

如醫院、設計院等，允許返聘副高以上職稱人員填補技術崗位空缺。

四是國有企業專業技術崗。

某國企返聘退休技術專家，提供專項補貼及靈活工作時間，用于關鍵技術指導。

五是基層經驗相關崗位。

比如，鄉鎮的人民調解員。就像上面說到的案例，有相關政策的支持。

另外，法律工作者，特別是在法律人才稀少的某縣司法局，需要老將坐鎮和把關。

要明確的是，返聘屬勞務關系，不強制繳納社保，但需通過合同約定工傷等責任。