提供自有車輛的司機(jī)與團(tuán)購(gòu)平臺(tái)服務(wù)商之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系中人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性兩大實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，從司機(jī)與平臺(tái)、服務(wù)商之間的行政隸屬性、報(bào)酬結(jié)算方式、勞動(dòng)內(nèi)容三個(gè)維度進(jìn)行審查。

提供自有車輛的司機(jī)與團(tuán)購(gòu)平臺(tái)服務(wù)商之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

某科技公司是“多多買菜”平臺(tái)下的服務(wù)站點(diǎn)，為平臺(tái)提供運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)等服務(wù)。2021年1月，羅某通過(guò)下載“多多買菜（司機(jī)端）”手機(jī)軟件，注冊(cè)成為平臺(tái)司機(jī)，并提供自有車輛為某科技公司完成配送工作。某科技公司根據(jù)軟件上統(tǒng)計(jì)的配送訂單數(shù)量，采取每件0.2元或每個(gè)團(tuán)點(diǎn)2元的標(biāo)準(zhǔn)，按月無(wú)底薪與羅某結(jié)算報(bào)酬。工作期間，某科技公司對(duì)羅某進(jìn)行考勤記錄及工作考核，要求羅某嚴(yán)格遵守平臺(tái)規(guī)定，按照平臺(tái)顯示的貨物數(shù)量、配送時(shí)間和路線完成配送工作。某科技公司沒(méi)有為羅某辦理社保參保手續(xù)，羅某在該公司一直工作至2022年4月初。2022年9月，羅某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、某科技公司應(yīng)支付雙倍工資差額、補(bǔ)繳社保金、加班工資等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，某科技公司向羅某支付差額工資并駁回羅某其他仲裁請(qǐng)求。雙方均不服，起訴至法院。

鶴山市人民法院一審認(rèn)為，根據(jù)本案查明的事實(shí)，首先，某科技公司對(duì)羅某的工作內(nèi)容、休假制度、服務(wù)要求、薪酬分配等方面進(jìn)行管理、考核與獎(jiǎng)懲，可見(jiàn)雙方存在行政隸屬性。其次，羅某為某科技公司提供持續(xù)性勞力，公司采用定期支付方式結(jié)算報(bào)酬，符合勞動(dòng)關(guān)系中報(bào)酬的支付周期及結(jié)算方式。第三，羅某從事的主要工作屬于某科技公司核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍中的核心業(yè)務(wù)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一部分。據(jù)此，一審判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，某科技公司向羅某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的另一倍工資差額及返還被扣除的工資（保證金）。江門市中級(jí)人民法院二審維持原判。

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)運(yùn)而生。“新業(yè)態(tài)不是法外之地”，如何正確厘清平臺(tái)、企業(yè)與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系成為亟需解決的新問(wèn)題。本案審理恪守“事實(shí)優(yōu)先”原則，著重對(duì)雙方當(dāng)事人之間的行政隸屬性、薪資發(fā)放方式、勞動(dòng)內(nèi)容等進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系中人身依附性及經(jīng)濟(jì)從屬性兩大實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，進(jìn)而客觀公正認(rèn)定雙方法律關(guān)系，劃分權(quán)利義務(wù)，切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益，助推新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)健康良性發(fā)展。

以法治護(hù)航新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展

在新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)下，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的新就業(yè)模式也應(yīng)運(yùn)而生。由于各平臺(tái)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式不同，由此衍生的用工模式產(chǎn)生各種新特點(diǎn)，與之相配套的勞動(dòng)管理形式亦層出不窮。實(shí)踐中，部分平臺(tái)及企業(yè)因占有互聯(lián)網(wǎng)資源成為強(qiáng)勢(shì)一方，通過(guò)制定不合理規(guī)則、設(shè)定大數(shù)據(jù)算法影響勞動(dòng)者的用工機(jī)會(huì)、勞動(dòng)方式、勞動(dòng)收入，或通過(guò)與勞動(dòng)者訂立以運(yùn)輸、承攬等為名的協(xié)議分解勞動(dòng)方式、人員管理等傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系要素，規(guī)避用工責(zé)任。國(guó)家發(fā)改委、人社部等部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出，各級(jí)法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案指導(dǎo)，暢通裁審銜接，根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系，依法依規(guī)處理新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益案件。因此，針對(duì)此類“隱蔽型勞動(dòng)關(guān)系”，不能簡(jiǎn)單以合同外觀進(jìn)行審查，需要準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系中人身依附性及經(jīng)濟(jì)從屬性這兩大實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，據(jù)此揭開(kāi)名不符實(shí)合同的“假面紗”，識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系的“真面目”。

人民法院在審理“隱蔽型勞動(dòng)關(guān)系”類糾紛時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬、運(yùn)輸?shù)绕渌袷路申P(guān)系，需透過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)梳理審判思路。本案處理為如何準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系中的人身依附性及經(jīng)濟(jì)從屬性兩大基本特點(diǎn)提供了具有參考性的審理思路。首先，在勞動(dòng)關(guān)系中，雇員與雇主之間具有較強(qiáng)的人身依附性。因此，證據(jù)審查中可以重點(diǎn)審查是否存在考勤記錄、休假制度、管理細(xì)則、獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考核等，來(lái)判斷雙方是否存在支配和服從關(guān)系。其次，注意審查報(bào)酬的結(jié)算及支付方式。在承攬、運(yùn)輸?shù)绕渌袷路申P(guān)系中，無(wú)論是承攬人還是承運(yùn)人，在完成工作的過(guò)程中往往具有獨(dú)立性，而且一般是完成特定工作并交付后才支付報(bào)酬，支付方式也以一次性結(jié)清為主。而勞動(dòng)關(guān)系則具有持續(xù)性，用人單位通常是采用定期支付的方式進(jìn)行結(jié)算工資。最后，應(yīng)審查勞動(dòng)者的具體活動(dòng)內(nèi)容是否屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍。承攬、運(yùn)輸?shù)绕渌袷路申P(guān)系中的勞動(dòng)成果，一般為一次性或特定時(shí)間內(nèi)需完成的工作成果，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)內(nèi)容往往不構(gòu)成需求方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一部分，這與勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容應(yīng)為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一部分顯然不同。

審核：黃慧辰

編校：邵靜紅　何雪娜

編寫(xiě)：區(qū)藝霖