職場(chǎng)里有個(gè)百思不解的事兒：那些業(yè)績(jī)頂破天的銷冠，往往是第一個(gè)打包走人的。不信？聽聽這些過來人的故事——
老板的"變臉術(shù)"，前同事老張連續(xù)三年拿銷冠，年底慶功宴上老板握著他的手說："明年給你配個(gè)助理，提成再漲三個(gè)點(diǎn)！"結(jié)果轉(zhuǎn)年簽了個(gè)兩百萬的單，提成算下來少了一半。去找老板理論，對(duì)方臉一沉："公司運(yùn)營(yíng)成本漲了，制度得靈活調(diào)整嘛。"老張第二天就遞了辭呈，聽說他跳槽后，原公司那幾個(gè)大客戶全跟著他走了。

"平臺(tái)論"的坑，表妹做美妝銷售，靠自己摸索出一套私域運(yùn)營(yíng)方法，硬生生把小店做成區(qū)域TOP1。老板總在會(huì)上說："要不是公司給你這個(gè)平臺(tái)，你能有這成績(jī)？"后來表妹被挖走，新公司直接給了她團(tuán)隊(duì)和分紅，原老板才急了，到處說她"忘恩負(fù)義"。

畫餅充饑的套路，朋友公司銷冠小李，談下一個(gè)年度框架合作，按約定能拿十萬獎(jiǎng)金。老板找他談話："小李啊，這筆錢先轉(zhuǎn)為公司股份，等上市了翻十倍！"小李翻出合同："王總，咱當(dāng)初白紙黑字寫的現(xiàn)金提成。"老板打哈哈："年輕人要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)嘛。"沒過倆月，小李就出現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的辦公室里。

"奉獻(xiàn)"的綁架，我爸單位有個(gè)銷冠趙哥，每次開大會(huì)都被拉去分享經(jīng)驗(yàn)，新人全塞給他帶。有回他生病住院，老板還讓實(shí)習(xí)生去病房"請(qǐng)教技巧"。趙哥出院就遞了辭職報(bào)告，說："我是來掙錢的，不是來當(dāng)免費(fèi)講師的。"

最實(shí)在的一句話，聽做銷售的表哥說，他們?nèi)镉芯湫性挘?銷冠的客戶是自己的，公司的平臺(tái)是借來的。"你給夠錢，咱就合作愉快；你想耍心眼，人家拍拍屁股就能帶走半壁江山。畢竟這年頭，有本事的人從不缺機(jī)會(huì)，缺的是懂得珍惜的老板。

說到底，銷冠跑路哪是突然的決定？不過是攢夠了失望，覺得"此處不留爺，自有留爺處"罷了。