就業(yè)行情真是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)啊！筆者到現(xiàn)在還清晰的記得，在2020年之前，銀行這類的工作，在211、財經(jīng)類雙一流院校的校招中都是最不起眼的存在。

當(dāng)時筆者還記得，不少經(jīng)管類專業(yè)的2020屆畢業(yè)生表示：銀行的工作太一般了，穩(wěn)定性不如公務(wù)員，工作輕松程度不如其他央國企，發(fā)展上限比不上公務(wù)員，薪資收入還不如私企！一般都是找不到更好工作的人才會去考慮銀行。

緊接著第二年就發(fā)生了“口罩事件”，那也是就業(yè)市場最大的一次轉(zhuǎn)折點，倒閉的私企一家接著一家，大批畢業(yè)生涌向考公、考研和央國企，就連銀行也成了香餑餑了，而從那年開始，銀行在校招中的地位也發(fā)生了天翻地覆的變化。

三大銀行錄用名單揭曉：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和偏好大不相同

就筆者所在地近幾年的就業(yè)情況來說就能明顯感受到就業(yè)的緊迫和學(xué)歷的貶值：2020年之前211的本科生去銀行很輕松，而幾年過去了，還是那幾家銀行，錄用名單從本科生變成了碩士生。

今年三大銀行（中國銀行、中國郵政儲蓄銀行和中信銀行）的錄用名單也陸續(xù)揭曉，令人意外的是，這三家銀行在招聘環(huán)節(jié)對畢業(yè)生的選拔標(biāo)準(zhǔn)和偏好大不相同，尤其是在高校背景方面的差異尤為明顯。

先來說說中國銀行，中行2025年總共招錄3510人，其中來自985高校的達(dá)581人，其他“雙一流”高校畢業(yè)生超過1000人，其中江蘇省內(nèi)的985/211高校畢業(yè)生占據(jù)的份額較大，整體來看，中行招聘明顯偏向高學(xué)歷人才，生源質(zhì)量整體處于較高水平。

中信銀行的招聘同樣注重高學(xué)歷背景，中信銀行2025年秋季校園招聘已公示16批次，共錄用4327人，其中985高校畢業(yè)生783人，其他雙一流高校畢業(yè)生1047人，值得一提的是，中信銀行的招聘人員中，留學(xué)生人數(shù)占比在31%左右，可見中信還是比較偏愛這一群體的，反觀國銀行錄用的留學(xué)生占比僅有5.9%。

至于中國郵儲銀行的生源，在這三家銀行中就處于墊底的狀態(tài)了，以中國郵儲銀行江蘇分行為例，2025年第一批共招錄226人，來自“雙一流”高校的只有23人，占比僅為10%，且招錄人數(shù)靠前的院校大多是普通本科院校，不少二本民辦學(xué)院的學(xué)生也進(jìn)入了錄用名單。

而像東南大學(xué)、山東大學(xué)、同濟大學(xué)等名校畢業(yè)生，每所學(xué)校僅錄用1人，對比中國銀行的數(shù)據(jù)可謂是差距盡顯：南京大學(xué)22人、蘇州大學(xué)17人、南京師范大學(xué)14人、東南大學(xué)13人、中國礦業(yè)大學(xué)12人等。

了解企業(yè)的招聘的整體偏好，對于就業(yè)生而言至關(guān)重要

了解企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)、和招聘偏好有什么意義呢？其實對于正處在就業(yè)期迷茫的大學(xué)生來說，如果未來想往銀行方向發(fā)展，那么了解不同銀行的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點和人才需求，會幫助同學(xué)們選擇出更適合自己的發(fā)展平臺。

我們以中信銀行為例，幫助同學(xué)們找到了解企業(yè)招聘需求的方向和思路。中信銀行作為股份制商業(yè)銀行的代表，一直以來都以創(chuàng)新和靈活著稱，其對于國際業(yè)務(wù)的拓展和創(chuàng)新金融產(chǎn)品有一定的需求。

了解了這些背景就能明白，為何中信銀行在招聘中偏愛留學(xué)生了，因為留學(xué)生通常具備語言優(yōu)勢和跨文化交流能力，這符合中信銀行對國際業(yè)務(wù)的發(fā)展需求。

銀行作為典型的金融服務(wù)機構(gòu)，其招聘策略必然與其業(yè)務(wù)定位、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化密切相關(guān)，不同銀行的招聘標(biāo)準(zhǔn)差異，為不同背景的畢業(yè)生提供了更多的選擇空間。

非名校畢業(yè)生可能更適合將求職目標(biāo)鎖定在郵儲銀行等對學(xué)校背景要求相對寬松的金融機構(gòu)；而名校畢業(yè)生則可能在中行、中信等銀行獲得更多機會。當(dāng)然，無論來自何種背景，提升自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)始終是就業(yè)競爭的關(guān)鍵。

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