在生意場上混久了，見過形形色色的老板。
有的排場做得足，兜里卻沒多少真格局；有的看著低調，做事卻讓人打心底里佩服。
就像魯豫說過的：“格局這東西，裝不出來，也藏不住，它會從你做的每一件事里冒出來。”
老話也講“路遙知馬力，日久見人心”，一個老板大氣不大氣，不用聽他說得多漂亮，遇事時看他怎么選、平常里看他怎么待手下人，心里就有數了。
一個老板大氣不大氣，一看便知：一個大氣的老板都有這三個特點

一、“財散人聚，財聚人散”，舍得給手下人分利，不把好處都揣自己兜里，古人說“利不可獨，謀不可眾”，懂得分蛋糕的老板才能把盤子做大
《史記》里說“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”，打工的人出來混，圖的無非是掙錢養家、有奔頭。
大氣的老板從不會把利潤死死攥在手里，而是懂得“大家一起掙，才叫真的掙”。
我以前待過的一個小廠子，老板長得普通，說話也直，但每次年底分紅，從不會含糊——誰今年業績好，多給；誰加班多，額外補；就算是門衛大爺，過年也能拿到一份厚實的紅包。
他常說“錢是大家一起掙的，我一個人揣不下”，就因為這，廠里的老員工干了十幾年都沒走，新人也愿意拼命干。
反觀有些老板，開著豪車、住著大房，卻總在工資上摳摳搜搜，員工多報幾塊錢車費都要盯著問半天，最后身邊留不住人，生意自然做不大。
《晏子春秋》里說“薄于身而厚于民，約于身而廣于世”，對下屬大方，不是傻，是懂得“人聚了，財自然來”的道理，這才是做大事的樣子。

二、“不以一眚掩大德，不以小過忘長才”，能容人犯錯，更能看到下屬的長處，古人講“金無足赤，人無完人”，揪著小錯不放的老板走不遠
《左傳》里有句話：“不以一眚掩大德，不以小過忘長才”，意思是別因為一點小過錯，就否定人家的大本事。
大氣的老板，眼里不光能看到下屬的錯，更能看到他們的好。
我表哥在一家公司當主管，去年有個新來的小伙子，腦子活、敢闖，但做方案時沒考慮周全，讓公司虧了小幾萬。
表哥本以為老板會發火，沒想到老板只說“年輕人犯錯難免，關鍵是能從錯里學到東西”，還讓小伙子跟著老員工再試一次，結果第二次就做成了個大單。
后來那小伙子說：“就沖老板這份信任，我也得好好干。”
可有些老板就不一樣了，下屬但凡出點岔子，不是劈頭蓋臉一頓罵，就是抓住不放到處說，最后搞得沒人敢擔責、沒人敢創新，整個團隊死氣沉沉。
《論語》里說“君子成人之美，不成人之惡”，容得下下屬的小錯，幫他們把長處發揮出來，團隊才有勁兒，這才是老板該有的胸襟。

三、“事不避難，義不逃責”，遇到難處自己先扛，不把鍋甩給下屬，老話講“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，老板敢擔當，下屬才敢往前沖
《后漢書》里說“事不避難，義不逃責”，這話說的就是擔當。
生意場上哪有一帆風順的？遇到坎兒的時候，最能看出老板大氣不大氣。
前幾年有個做餐飲的朋友，疫情期間店里虧得厲害，眼看就要撐不下去，員工們都等著老板說“裁員”“降薪”。
他卻召集大家說：“工資我一分不少發，實在不行我把房子抵押了，咱們一起扛過去。”
就因為這句話，員工們主動提出“暫時降點工資，等生意好了再補”，還一起想辦法做外賣、搞團購，最后真把店保住了。
而有些老板，平時開會時說得天花亂墜，一旦出了問題，不是怪市場不好，就是怪員工沒本事，自己躲得遠遠的，這樣的老板，誰還愿意跟著他拼命？
《菜根譚》里說“欲做精金美玉的人品，定從烈火中煅來”，難處面前不躲、責任面前不推，給下屬當靠山，而不是甩鍋俠，這樣的老板，才能讓人心服口服，生意才能穩穩當當走下去。
說到底，老板大氣不大氣，跟長相、學歷、財富多少關系不大。
看的是對錢的態度、對人的胸襟、對事的擔當。
舍得分錢，人就聚了；容得下錯，才就顯了；扛得起責，心就齊了。
做到這三點，不用刻意擺架子，下屬自然服你，生意自然順你，這才是真正的“大氣”，也是能把日子過紅火、把生意做長遠的根本。