大家覺得宗馥莉不夠厚道、太狠心嗎？這一評語出自宗馥莉的親叔叔宗澤后之口，但看完這期內容，相信大家最終會覺得還不夠狠。

有網友給宗馥莉出主意，建議在娃哈哈瓶身上加二維碼，付費掃碼即可收聽家族故事。簡單提煉兩個重點，第一個事件：叔叔的“背刺”。

宗家長輩宗慶后的弟弟宗澤后稱宗馥莉不夠厚道，沒必要趕盡殺絕，有義務照顧弟弟妹妹，直言不諱。

他指出宗馥莉胸懷不夠大，真讓人忍俊不禁，原來因為出生早就要容忍一切，原來因為胸懷大就要承擔義務，原來白紙黑字都不如道德的枷鎖。

宗澤后稱不知宗馥莉為何想將遺產據為己有，但這是她父親的集團，不見得該讓給這位叔叔吧？但可能是自古以來人性如此，宗澤后想著哥哥僅生了個女兒，后來的庶子又年幼、不懂經營，兄死弟及也不是不可能，搏一搏，單車變摩托。

萬一呢？畢竟去年宗馥莉寫辭職信時，宗澤后便躍躍欲試，點評“是件好事”。作為家族老臣，野心和站隊暴露太早，這一回合只能繼續硬剛宗馥莉。宗澤后還裝傻稱“不知道她為什么想要那么多錢，要那么多錢干嘛？天堂又不能用”。

去年宗慶后去世時，宗澤后便爹味滿滿地教育宗馥莉要低調、做好事。有人說做叔叔的背刺她，實則叔叔是擔心娃哈哈毀在她手里。

最終宗澤后直接人身攻擊，稱宗馥莉從小自私、六親不認。按理說，宗馥莉初中便去美國念書，與這位叔叔本無太多交集。

再往前，作為小學生，宗馥莉配得上“六親不認”這四個字嗎？叔叔此言已突破普通人的認知與道德底線，一流的“攪屎棍”能力可見一斑。

宗慶后幾十年間得罪不少家族老人與內部老員工，故他離世后眾人群起而攻之，人人都想分走一塊肉、然后拍拍屁股走人。當然，看完第二件事，或許大家能理解此處的怨氣與憤恨從何而來？

第二件事——更多的孩子。據鳳凰網財經采訪的兩位娃哈哈老員工信息，宗慶后與原配約2000年離婚，2005年左右與杜建英在美國領證結婚，但領證是在孩子出生后，領證原因竟為“上戶口”。

媽媽有錢，孩子才是真有錢；爸爸有錢，孩子只會有很多兄弟姐妹。老話的含金量還在瘋狂上升。

宗馥莉這背水一戰背后的隱忍，恐怕是幾十年的憋屈與不服，才會在忍無可忍時公開給予宗慶后這般暴擊。據鳳凰網采訪新增知情人士透露。

杜建英

據2018年宗家家譜，除宗馥莉外，宗慶后另有六個孩子：杜建英與宗慶后育有三個子女；杜建英之前，宗慶后還與一名員工育有一女，這對母女定居美國；網傳2017年出生的孩子生母為另一名年輕員工；此外，還有一名孩子尚未曝光。

總結來看，涉及婚內出軌、染指公司年輕女員工、子女美國籍等多宗“天條”，算上原配與杜建英，宗慶后竟與五位女性生育子女。

2009年，他曾想將杜建英之子宗繼昌列入家譜，卻因顧及公眾影響未能實施，最終宗馥莉以絕食逼迫父親妥協。接近宗家的王某向鳳凰網透露。

宗慶后與宗馥莉的母親施幼珍2000年離婚，時間上恰好是宗馥莉十八歲成年時。但此事鮮少人知，2005年他與杜建英登記結婚，后又離婚。

具體離婚原因與“大小姐”宗馥莉進入集團后排擠杜建英有關。娃哈哈發家過程中，杜建英被多名老員工視為“二號人物”“影子夫人”。

施幼珍作為供應部長，常住杭州，雖員工私下會八卦，但未影響日常工作。正是憑借供應部長的職權，石友珍逐步建立起屬于自己與女兒的供應鏈體系，使娃哈哈集團漸成空殼。知情人士稱，復雜的家庭結構中，重男輕女觀念起了重要作用。

宗慶后的父母更偏愛孫子，又有事業又生兒子，故2009年，當爺爺的想將宗繼昌直接昭告天下。

宗慶后父親去世時，杜建英帶宗繼昌、宗婕莉現身葬禮祭拜，宗馥莉卻未出現。知情人士透露，2023年春天，宗慶后與宗馥莉因修改遺囑激烈爭吵，甚至砸了手機。

采訪中多名知情人士不理解宗馥莉的性格，認為她較為極端，生活中頻繁更換司機、保姆、保潔，冰箱里安裝攝像頭。

這種強烈的不安全感，或許并非源于錢、名、職位或遺產，而是因幼年缺乏父親陪伴與關愛，青春期又遭遇家庭變故的“基因突變”。

接下來的斗爭中，員工股權與國資將是最后關鍵點。自去年辭職風波后，市政府態度轉變，希望宗馥莉收購國資46%的股權以完成退出，使娃哈哈徹底成為民企。

但價格未談攏，雙方不歡而散。后市政府又找到杜建英，希望她接手46%的股權。若杜建英拿下這46%股權，而宗馥莉僅繼承宗慶后29.4%的股權，娃哈哈集團控制權的關鍵將轉為員工持股會24.6%的股權。

近兩千名員工全員持股制度在娃哈哈已實行二十年，杜建英為職工持股會理事長，背后棋局一目了然。

但看完后續信息，便知老員工為何不喜歡宗馥莉——2018年，宗慶后進行股權回購，將員工持股轉為干股（不享股權權利，僅享集團分紅）。

但后續分紅漸少，員工不滿。2024年，員工成立“維權委員會”，希望通過訴訟使回購協議失效、拿回股權。

若職工持股會股權回歸，杜建英將直接拿到“賽點”。再結合三名同父異母弟妹對宗慶后29.4%股權的繼承訴訟，局勢已清晰。

宗馥莉通過與母親施幼珍在供應鏈的巧妙設置及宗慶后遺產繼承，目前掌握娃哈哈集團局面。杜建英一方員工持股被削弱，三名子女“被廢”。但集團內有一群“老臣”幫襯，試圖通過“回購無效”與“分割宗慶后股權”兩招爭奪控制權。

宗馥莉與宗慶后

國資委想快點賣掉46%的股權，但宗馥莉開價不夠好，杜建英資金不足只能畫餅，員工希望“回購無效”（最好零成本拿回股權、再次分紅）。

末尾事件逐漸清晰，任何一方的退讓都將直接影響戰局，影響娃哈哈這家龍頭企業的未來。

“女人不狠，地位不穩”，在權力游戲與利益分配中，唯有超長眼光、隱秘謀劃、充分利用人性的計謀，才能徹底贏下這場價值數百億的戰爭。魚死網破、你死我活，最終都需在法庭上等待結果。