在我國養老保險制度的發展歷程中，"視同繳費年限"這個政策可以說是一個相當人性化的安排。它就像國家給老一輩工作者的一份特殊禮物，用來彌補他們在養老保險制度建立前那段工作經歷的空白。

我國的企業職工養老保險制度是從1992年開始的，而機關事業單位的養老保險改革則要晚一些，直到2014年10月才啟動。這就意味著在這兩個時間點之前參加工作的人，雖然為國家和單位奉獻了大半輩子，但由于當時還沒有建立養老保險制度，他們自然也就沒法繳納養老保險費。

這就產生了一個很現實的問題：這些老同志的工作年限該怎么算？總不能因為制度建立得晚，就把他們之前的工作年限都抹掉吧？為了解決這個問題，國家就想出了"視同繳費年限"這個辦法。

這個政策的好處就是"視同繳費"的年限可以累計到總繳費年限里，這樣就能提高基礎養老金的數額。而且還能用來計算過渡性養老金，這相當于是對個人賬戶缺失部分的一種補償。說到這里，可能有人會問：要是沒有認定這個"視同繳費年限"，養老金會差多少呢？又如何確保自己能成功認定視同繳費年限？

01 視同繳費年限的認定，必須同時滿足的兩個條件

視同繳費年限可不是人人都能享受的福利。想要認定這個年限，必須同時滿足兩個硬條件，少一個都不行。

第一個條件：工齡必須是在養老保險制度實施之前，而且得是國家承認的正式工齡

對企業職工來說，1992年之前在國企或者縣級以上集體企業上班的正式職工，這段時間的工齡可以算作視同繳費年限。不過各地可能有一兩年的差別，這個得具體看當地政策。當過兵的戰友們要注意了，軍齡也是可以算進去的。還有當年下鄉的知青朋友們，你們那段知青歲月經過認定后也能計入。

那么機關事業單位的朋友又是怎樣算的呢？規定是他們的在崗工作年限必須是在2014年10月之前才算。這里要特別提醒的是，在崗工作年限必須是國家承認的正式工齡才行，臨時工、合同工、季節工這些非正式用工形式的工齡一般是不被認可的。

第二個條件：必須要有完整的檔案材料來證明

這也是很多退休人員被卡住的關鍵環節。認定視同繳費年限可不是嘴上說說就行，得有真憑實據。需要提供的材料包括但不限于：當年的招工表、轉正定級表、工資調整表、年度考核表、職務任免文件等等。這些材料都得是原始檔案，復印件有時候都不好使。所以建議快要退休的朋友們，提前一兩年就得開始準備這些材料，免得到時候手忙腳亂。

之前我認識一位老師傅，退休前在國企干了20年，但因為檔案里缺了幾份材料，結果有8年工齡沒被認定為視同繳費年限。算下來每個月養老金少了800多塊錢，一年就是小一萬。后來他費了九牛二虎之力把材料補全了，重新認定后養老金立刻就漲上來了。所以這件事真的不能馬虎，該較真的時候就得較真。

說到這里，可能有人要問了：那如果檔案材料不全怎么辦？這里給大家支個招。你可以去原單位的人事部門查詢，很多老國企雖然改制了，但檔案應該都還在。如果原單位已經不存在了，可以到當地檔案館或者行業主管部門去查找。實在找不到原始材料的，也可以試試找當年的同事作證，或者提供其他輔助證明材料。總之要盡最大努力去爭取，這可關系到以后幾十年的養老金待遇呢。

另外要提醒大家的是，認定視同繳費年限是有時間限制的，一般是在辦理退休手續時一次性認定，過后就很難再補辦了。所以快到退休年齡的朋友一定要提前準備，最好提前一兩年就開始整理材料，咨詢社保部門的具體要求。別等到要辦退休了才發現材料不全，那時候就來不及了。

02 為什么說沒認定"視同繳費年限"，養老金可能少領上千元？

視同繳費年限對養老金的影響，那可不是小打小鬧的差別。很多人覺得可能就是每個月少個一兩百塊錢，實際上差距可能達到上千元。這個影響主要體現在三個方面，咱們一個一個來說清楚。

第一個影響：基礎養老金的計算

這個計算公式是這樣的：（退休時上年度社平工資+本人指數化月平均工資）÷2×繳費年限×1%。這里的關鍵在于"繳費年限"這個數字，它既包括實際繳費的年限，也包括視同繳費的年限。少算一年視同繳費年限，這個基數就會少一年，直接影響最終的計算結果。比如說，如果少算5年視同繳費年限，按照現在的社平工資水平，每個月可能就要少拿三四百塊錢。

第二個影響：過渡性養老金

這個可能很多人不太了解，它其實是專門用來補償視同繳費年限的特殊待遇。具體怎么算各地不太一樣，但可以肯定的是，視同繳費年限越長，這部分錢就越多。有些地方的計算方式比較復雜，但簡單來說，每多一年視同繳費年限，可能就能多拿幾十到一百塊錢不等。如果視同繳費年限有十幾年，那這部分差額加起來就很可觀了。

第三個影響：很多人容易忽視，就是養老金調整時的差距

咱們國家的養老金已經連續漲了21年了，近幾年的調整都是采用"定額+掛鉤+傾斜"的方式。其中掛鉤調整這部分，就是直接和繳費年限掛鉤的，這里說的繳費年限當然也包括視同繳費年限。也就是說，每次養老金上調的時候，視同繳費年限長的人，漲的幅度也會更大。這個影響是長期的，每年都在累積，幾年下來差距就會越拉越大。

03 如何確保自己能成功認定視同繳費年限？

想順利認定視同繳費年限？這事兒說簡單也簡單，說復雜也復雜，關鍵得看您是哪類人群，準備的材料夠不夠齊全。

一，搞清楚自己符不符合認定條件

機關事業單位的朋友要注意了，2014年10月1日之前的工作時間都可以算作視同繳費年限。不過您得把人事檔案準備齊全，這可是最重要的證明材料。在企業上班的朋友們情況又不一樣，1992年之前的工作時間才能算（具體時間得看當地什么時候開始搞養老保險改革），需要準備招工表、工資表這些老檔案。當過兵或者下過鄉的朋友們就更特殊了，得把服役證明、下鄉證明這些材料都找出來。

二，準備材料

最基本的個人檔案必須齊全，包括工作經歷、工資變動、任職文件這些。身份證、戶口本、社保卡這些證件一個都不能少。特殊人群還得額外準備證明材料，比如軍轉干部證明、知青下鄉證明之類的。要是發現檔案里缺了關鍵材料，比如工資單、招工表這些，那可得趕緊想辦法補辦，實在不行就去申請檔案核查。

給大家提個醒，這事兒千萬別等到快退休了才著急。最好提前半年到一年就去申請預審，這樣萬一發現材料有問題還有時間補救。現在有些地方比如深圳已經可以網上申請了，不過最后還是要帶著原件去現場審核。

三，具體辦理流程也得注意

機關事業單位的朋友比較省心，單位人事部門會幫忙初審，然后再交給社保機構審核。企業職工就得自己跑腿了，要么親自去社保經辦機構，要么委托單位幫忙辦理。有些地方比如深圳還得填個《視同繳費年限核準申請表》。審核時間一般要10到20個工作日，著急的話有些地方還能加急辦理。

特別要注意的是，各地的政策可能不太一樣。比如企業職工視同繳費年限的起始時間，有的地方是1992年，有的可能是1996年甚至1998年。特殊工種的朋友更得留神，有些地方對這類情況還有額外要求。

要是您對政策還有不明白的地方，最好的辦法就是直接去問當地社保局或者單位人事部門。他們最清楚當地的具體規定，能給您最準確的指導。千萬別自己瞎琢磨，萬一搞錯了耽誤事兒就麻煩了。