職工累計(jì)工作
已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的,年休假15天
國(guó)家法定休假日、休息日
不計(jì)入年休假的假期
年休假期間能只發(fā)基本工資嗎?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
請(qǐng)過(guò)病假還能休年休假嗎?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,將不享受當(dāng)年的年休假。
若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn),依然可以正常享受年休假。
溫馨提醒!
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期
編輯:張博宇
資料:人力資源和社會(huì)保障部
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上觀號(hào)作者:上海寶山
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