宗慶后的 "后宮團"，比娃哈哈的產品線還豐富。七個孩子五個媽，光已知的就有兩個是女下屬，這概率比中彩票還高。

網友翻出他和杜建英的合照，笑稱："老宗哪是重視女性干部，是把辦公室當相親角，把招聘啟事寫成征婚廣告。"

72歲還能讓年輕女員工生娃，這哪是"男人至死是少年"，是權力這味春藥，讓他忘了自己的年齡。

杜建英入職那天，怕是沒料到會從 "應聘者" 變成 "孩兒他媽"。宗慶后穿著圓頭汗衫趿拖鞋面試，轉頭就親自打電話催她報到，這待遇比給財神爺上香還虔誠。

傳記里寫她"果敢沖勁贏得賞識"，網友翻譯："其實是年輕漂亮加浙大文憑，正中老宗下懷。"

她的晉升速度，比營養快線的銷量漲得還快。入職當天就陪老板見臺商，十天內寫十稿項目建議書，硬生生從職場小白變成"宗慶后最信賴的骨干"。

這哪是能力強，是把"老板的心思"摸得比自家冰箱還透。有老員工爆料："她開會總坐在宗慶后旁邊，眼神就沒離開過他臉，比GPS定位還準。"

最絕的是 "赴美監護"的操作。1996年被派去照顧14歲的宗馥莉，結果在洛杉磯豪宅里連生兩個娃，把 "工作任務" 完成成 "造人計劃"。

這時間管理能力，比總統還厲害 —— 白天給老板女兒做早餐，晚上給老板生兒子，網友 P 圖："建議娃哈哈給她頒個 ' 最佳員工兼最佳情人 ' 獎。"

宗慶后在公司的權力，比玉皇大帝在天庭還大。說讓誰升職誰就升職，說給誰資源誰就有資源，這種絕對權威下，女下屬的"忠誠度"自然水漲船高。

他說 "女性執行力強、不爭權"，翻譯過來就是"好控制、能聽話，還能順便解決生理需求"。

46歲的老男人看25歲女大學生，眼里哪有什么才華，全是"基因配對"的算盤。杜建英的浙大文憑是 "優質基因證明"，年輕身體是 "生育工具"，老宗的鈔票和權力是 "交換籌碼"。

這買賣一本萬利，生三個娃還附贈一個"商業伙伴"，比投資房地產劃算多了。

2017年那個年輕女員工，更是把 "權力游戲" 玩到極致。72歲的宗慶后都能讓她懷孕，這哪是愛情，是 "背靠大樹好乘涼" 的現實。

可惜她沒杜建英聰明，撫養費沒談攏就去總部鬧事，結果被公司發郵件 "全網拉黑"，網友調侃："這是沒讀過杜建英的上位指南，只學了她的生娃技能 。"

宗慶后怕是沒想到，自己播的種，會變成"討債鬼"。

杜建英的三個孩子拿著信托基金的證明告宗馥莉，2017年生的小兒子還沒長大，他媽就已經在為撫養費鬧事 —— 這哪是 "多子多福"，是 "多子多禍"。

最諷刺的，是"昌盛公司"的名字。宗慶后特意用兩個兒子的名字命名，以為能"繁榮昌盛"，結果宗馥莉一上臺就給改了名，這操作比刪朋友圈還狠。網友笑稱："老宗給兒子們鋪的路，全被女兒挖成了坑。"

現在法庭上的鬧劇，早在招聘會上就埋下伏筆。

當老板把 "睡女下屬" 當成企業文化，把 "生私生子" 當成資產配置，那后代為了遺產互撕，不過是 "父債子還" 的另一種形式。有律師說："這案子哪是遺產糾紛，是職場性騷擾的遲到報應。"

現在網友給職場女性劃重點："老板親自打電話招聘？小心是想把你當情人；說重視女性干部？看看他辦公室的沙發軟不軟；讓你單獨出差？先問清楚有沒有攝像頭。"

對比國外企業的 "職場倫理"，咱們還差著一個太平洋。人家老板和女下屬單獨開會都要開著門，咱們的宗慶后能把女員工變成孩兒他媽，還讓她在公司身居高位。

有留洋網友說："這在國外，早就被起訴到傾家蕩產了。"