剛剛有廣東網友發帖，公司即將從深圳搬往東莞，有人說工齡短的無所謂，工齡長的應該要公司賠償，但是工齡長的老員工如果要求賠償走人后可能面臨失業找工作難，好難抉擇。

• 這究竟是咋回事？

我們來完整地看看這份企業發布的通知。

SY深圳市深揚明電子有限公司 SHENZHENSHI SYM ELECTRONIC CO.,LTD
主送:各同事發文:行政部
抄送:盧總/廠長文號:202571801
日期:2025年7月18日版本:A版
主旨:關于公司員工調動去東莞上班補貼及待遇制度
由于發展的需要，深揚明電子科技(廣東)有限公司已在東莞市風崗雁田建立運行，現需要將人員調往分公司上班，調動事宜安排如下:
一、補貼及待遇標準
1、餐費補貼:標準:500元/人/月。(公司設立自有飯堂后，取消補貼，提供免費就餐)
2、交通費補貼:
A、助拉及以上:400元/人/月;(長期保持)
B、一線員工:300元/人/月。(長期保持)
3、調職新公司待遇:員工同意調動至新公司(非深圳)的，維持深圳原崗位薪資、職級及福利待遇不變。
4、工齡與社保:
A、原有工齡連續計算，不受調動影響;
B、社?？梢纻€人需求保留在原參保地(深圳)或轉移至新公司所在地(東莞)。
5、不住宿補貼:員工選擇不入住公司宿舍的，發放200元/人/月補貼。
6、留深圳工作待遇:員工選擇留在深圳原崗位工作的，維持原有標準不變。
二、執行規則:
1、補貼自調動至東莞后立即生效;
2、交通補貼調動至東莞后立即生效，如后續有崗位晉升，補貼不作變動;
3、餐費補貼終止時間以公司飯堂正式運營通告為準;
4、社保轉移由員工本人自愿選擇深圳或東莞;
5、以上人員調動事宜將于2025年8月中旬正式執行。
特此通知!
行政部
2025-7-18

從上述內容來看，這家企業還是非常正規的。福利除了社保以外，還涉及餐補、交通費、住宿費、工齡獎等等。

但是，針對不接受調動的員工，全文未提及如何安置和補償問題。換言之，因為要搬至東莞，很多人因為路途較遠，可能會放棄工作。這些人該怎么辦？

據公開信息，深圳市深揚明電子有限公司成立于2006年，注冊資本1428萬，是一家集專業設計、生產、銷售各種精密連接器和接插件的廠商。

目前主要產品適用范圍有電腦、電子通訊、儀器、儀表、工控、程控、數碼相機、MP3、PDA，以及各種移動存儲盤、讀卡器、DVD、LCM/LCD顯示屏、電子玩具等，板對板，線對板提供最周密可靠的連接。

然而，就是這樣一家規模較大，成立時間較長的企業，如今面臨被迫搬廠。從爆料網友提供的信息來看，該企業的主戰場從深圳布吉已經向東莞鳳崗轉移。

總之，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。而還有企業，比如上述企業，不得不通過搬廠來降低經營成本。

因此，如今如果擁有好平臺的打工人，一定要珍惜工作，發揮自己的核心價值，同時要居安思危，不斷學習，與時俱進，提升職場競爭力。

對此，你怎么看呢？