7月10日人力資源和社會保障部、財政部終于公布《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》，廣大退休網友終于盼來了2025年自己的養老金調整方案，但截至今日發稿前各省還未發布實施細則，我們目前知道的是養老金調整比例已經連續五年漲幅降低，從5%來到2%，過往的文章中我們更加關注企退人員和高齡老人，今天我們一起來看看另一個人群，事退人員能漲多少？

早在十年前的2014年10月，養老金迎來并軌制度的起點。所謂并軌是指將原本機關事業單位與企業職工分割的養老保險制度統一為全國一致的制度體系。核心目標是為了消除待遇差距，實現社會公平。為了平穩過渡，所以設置了十年過渡期，2024年10月起，過渡期結束，新退休人員一律按新辦法計算，取消老辦法保底。2025年退休的“中人“是最后一年享受70%差額補發的人群。

這就意味著從2025年起企退人員和事退人員不但養老金計算方式統一為：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。而調整方案里也提到企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一，這就意味著養老金調整統一為定額調整+掛鉤調整+傾斜調整三結合的方式。

既然調整方式統一了，那么事退人員養老金能漲多少呢？我們通過公式來計算一下。

我們假設今年的某省調整方案為：定額調整22元，繳費年限掛鉤調整為1元/年，養老金掛鉤調整為0.5%，高齡傾斜調整為70-79歲20元，80歲以上40元，艱苦邊遠地區傾斜為5元。

假設工齡30年的70歲事退職工，養老金為每月8000元，非艱苦邊遠地區，那么他的養老金能漲多少呢？

事退職工養老金上漲金額：定額22+工齡掛鉤30+養老金掛鉤40+高齡傾斜20=112元。

112元比我們預想的160元還是有一定差距的。

事退職工養老金漲幅比例：112元/8000元=1.4%。

大家可能有疑問了，人社局不是公布了養老金調整最高指導線是2%嗎？怎么事退職工算下來養老金漲幅還沒達到2%呢？要知道這里所說的2%是全國各省平均漲幅不超過2%，那就意味著有的人漲幅超過2%，有人低于2%。

我們從計算公式中可以明顯看出，影響養老金調整的幾大因素中，養老金掛鉤的部分影響比例正在逐年縮小，而定額調整，高齡傾斜和艱苦邊遠地區傾斜的固定金額正在逐步提高。

這也是考慮向重點人群傾斜的原因，增加定額調整金額可以實現公平公正，陽光普照；而增加高齡傾斜金額則重點關注到高齡老人，艱苦邊遠地區傾斜則是考慮到一直奮斗在艱苦邊遠地區的退休職工。

其實我們假設的地區定額調整和養老金調整金額都偏低一些，但是參看2024年各地養老金調整方案中，定額調整的部分普遍都會超過30元，今年為了向低收入傾斜，定額調整有可能還會保持在30元左右，而養老金掛鉤調整的部分0.5%處于去年的中等偏下水平，今年有可能提高。但考慮今年整體漲幅的下降，我們取2024年中位線的省份養老金調整方案來看。

假設定額30元，工齡掛鉤1元/年，養老金掛鉤0.6%，高齡掛鉤30元。

那么養老金8000元的事退員工應為：定額30+工齡30+養老金48+高齡30=138元。

說明今年事退職工即便退休金能達到8000元，此次養老金漲幅能達到160元也很難了，除非是80歲以上的高齡老人，或者定額調整金額比較高的經濟發達地區，或者養老金掛鉤調整比例比較高的地區。從這里我們也能看出政策不再向養老金較高的人群傾斜，而是更加關注中低收入人群。

接下來的一周將會是各省集中公布養老金調整方案的窗口期，您所在的省份今年調整細則是什么呢？歡迎關注小編，了解一手資訊。