《公務員職務與職級并行規定》從2019年以來，到現在已經有4年的時間了,從執行的效果上來看，很難說提高了公務員的激勵保障機制，拓展了職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作 ,相反，對此吐槽的人群仍然眾多。

比如省級、市級、區級等各部門晉升并不統一，省級不限主任科員以下的數量，而縣級卻是卡得死死的；再比如，實職的科級領導占著職級的數量。

如果一直占著，那么單位內其他人就沒有辦法晉升,同時，單位內從事人事工作的人也對此吐槽不已，不僅僅因為工作量要翻倍很多，而且職級晉升還要嚴格按照干部選拔考察的程序來進行。

《通知》規定，要嚴明換屆紀律，堅決維護換屆工作嚴肅性,一是嚴禁結黨營私，對拉幫結派、上下勾聯、搞團團伙伙和小圈子的，以人劃線、任人唯親、排斥異己的，培植個人勢力、結成利益集團的，一律給予黨紀政務處分。

二是嚴禁拉票賄選，對通過宴請、安排消費活動，快遞郵寄、電子紅包、網上轉賬等方式贈送禮品禮金，以及打電話、發信息、當面拜訪、委托他人出面等形式。

在民主推薦和選舉中搞拉票、串聯、助選等非組織活動的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，并視情節輕重給予黨紀政務處分，賄選的依法處理。

三是嚴禁買官賣官，對以謀取職務、提高職級待遇等為目的賄賂他人的，通過幫助他人謀取職務、提高職級待遇索取、收受賄賂的，一律先停職或者免職，并依規依紀依法處理。

四是嚴禁跑官要官，對采取拉關系或者要挾等手段謀取職務、提高職級待遇的，一律不得提拔或者進一步使用，并視情節輕重給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分。

五是嚴禁個人說了算，對以個人決定代替黨組織集體研究決定的，授意、暗示、指定提拔調整人選的，一律取消相關任用決定，并嚴肅追究相關領導和有關人員責任。

六是嚴禁說情打招呼，對為他人推薦提名、提拔調整疏通關系的，違規干預下級或者原任職地區和單位干部選拔任用的，一律作為領導干部違規插手干預重大事項的情形記錄在案，并視情節輕重給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分。

現在很多單位都是走一個程序而已，在民主推薦完成之后，考察談話隨便問一兩個問題，一分鐘左右就出來了，可以說完全是為了應付之后的各項的檔案審核檢查。到時候檢查的時候，就可以拿出檔案來，“看，我們當時都是嚴格按照規定來進行考察的，干部職級晉升上沒有問題的。”

就拿我們單位來說，在考察環節只提同不同意，有沒有什么優點，有沒有什么缺點。這么多年，從來沒有人聽說是有人考察不通過的。雖然結果一致，但是材料還是必不可少，什么談話記錄表，考察結果報告。

我們單位的人事處累得趴下，做人事的事情本來就很煩，還要每年兩次搞職級晉升，每次都要整出一整盒的檔案資料。晉升前，還要假意的搞一個考察組，都是單位內部的人，大家都認識，即使你有意見你會提嗎？估計你還沒出談話室，你提的意見就會被原封不動的轉達給意見人了。這樣的考察還有意義嗎？

既然會議上已經自己投了票，那么就沒必要再一個一個聽取意見了。況且，意見建議真的對晉升職級有什么用嗎？恐怕沒有，晉升了職級照樣干活，同樣不參與決策、領導,因此，職級晉升完全沒有必要走干部提拔的程序，把原本正常的晉升程序復雜化。不僅加大了別人的負擔，還加大了自己的工作量。完全可以民主推薦之后決策就行，考察的過程完全沒有必要,不知道，大家是不是這樣覺得的呢？