社保知識(shí)，小龍蝦今日分享第1244期，歡迎關(guān)注！

在基本養(yǎng)老金（以下簡稱養(yǎng)老金）相關(guān)話題的討論中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)對(duì)養(yǎng)老金差距的質(zhì)疑，尤其是養(yǎng)老金較低的群體，往往覺得自身待遇與他人差距較大，從而產(chǎn)生不公平感。

小編認(rèn)為：養(yǎng)老制度體系是以社保法為前提構(gòu)建的，只要大家都遵循社保法繳納社保，那么從制度設(shè)計(jì)的初衷和運(yùn)行機(jī)制來看，它是公平的。

一、社保法所確立的 “多繳多得，長繳多得，不繳不得” 原則，如同天平的砝碼，衡量著每個(gè)人在養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的付出與收獲。

這一原則并非空穴來風(fēng)，而是有著充分的合理性。

從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的邏輯來講，養(yǎng)老金本質(zhì)上是一種延遲的收入補(bǔ)償，是勞動(dòng)者在工作期間為自己退休生活所做的儲(chǔ)蓄與積累。

在社保體系中，繳費(fèi)多的人，就像在銀行存入更多本金的儲(chǔ)戶，他們?yōu)樯绫＝y(tǒng)籌賬戶貢獻(xiàn)了更多資金，退休后自然應(yīng)該獲得更高的回報(bào)。

而繳費(fèi)年限長的人，長期不間斷地參與社保體系，對(duì)制度的穩(wěn)定運(yùn)行提供了持續(xù)支持，也理應(yīng)在養(yǎng)老金待遇上得到體現(xiàn)。

以企業(yè)職工 A 和 B 為例：

A 工作穩(wěn)定，薪資較高，在長達(dá) 35 年的職業(yè)生涯中始終按照較高的繳費(fèi)指數(shù)繳納社保；

而 B 工作變動(dòng)頻繁，收入不穩(wěn)定，僅按最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)斷斷續(xù)續(xù)繳納了 15 年社保。

那么在退休時(shí)，A 的養(yǎng)老金水平明顯高于 B 是符合社保法所規(guī)定的公平原則的。

因?yàn)樵谡麄€(gè)工作期間，A 對(duì)社保體系的投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過 B，無論是繳費(fèi)金額還是繳費(fèi)時(shí)長都有著顯著差異。

總結(jié)：你養(yǎng)老金高，前提是你對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投入高，與其他無關(guān)！

（關(guān)于視同繳費(fèi)年限，參照社保法第十三條）

二、倘若有人認(rèn)為法律不公平，從理性的角度出發(fā)，應(yīng)該通過合法合規(guī)的途徑去推動(dòng)法律的修改完善。

法律的制定和修改是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)且復(fù)雜的過程，需要綜合考慮國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、社會(huì)公平與效率的平衡等諸多因素。

在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社保法所確定的養(yǎng)老金制度框架，是經(jīng)過多方面權(quán)衡和論證的結(jié)果。

它既要保障退休人員的基本生活，又要激勵(lì)勞動(dòng)者積極參保繳費(fèi)，還要確保社保基金的可持續(xù)運(yùn)行。

總結(jié)：社保法沒改前就是公平，或者去修改社保法！

（網(wǎng)絡(luò)上呼喊的，有幾個(gè)現(xiàn)實(shí)中去提過議案？）

三、需要明確的是，即便未來社保法有所修改，養(yǎng)老金政策發(fā)生變化，也不會(huì)對(duì)過去已退休人員進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

這是因?yàn)轲B(yǎng)老金待遇的計(jì)算和發(fā)放是基于當(dāng)時(shí)的政策法規(guī)執(zhí)行的，具有時(shí)效性和確定性。

若隨意進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，不僅會(huì)對(duì)社保基金的收支平衡造成巨大沖擊，也會(huì)破壞養(yǎng)老金制度的穩(wěn)定性和權(quán)威性。

總結(jié)：就算社保法改了，也不會(huì)補(bǔ)發(fā)，參照四川15年左右的中人政策。

四、社會(huì)上對(duì)養(yǎng)老金公平性的誤解，往往源于對(duì)社保法和養(yǎng)老金制度運(yùn)行機(jī)制的不了解。

部分人只看到了養(yǎng)老金結(jié)果上的差異，卻忽視了在繳費(fèi)階段每個(gè)人選擇和付出的不同。

實(shí)際上，社保體系在設(shè)計(jì)時(shí)已經(jīng)充分考慮到公平問題，除了 “多繳多得，長繳多得” 原則外，對(duì)于低收入群體、困難群體等也有相應(yīng)的傾斜政策。

比如，在養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制中，通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的方式，適當(dāng)提高養(yǎng)老金水平較低人員的調(diào)整幅度，縮小養(yǎng)老金差距。

比如，60%指數(shù)繳納，最終指數(shù)是不是0.6而是0.8； 300%繳納指數(shù)，最終指數(shù)不是3，而是2！

總結(jié)：不要你以為，你覺得不公平，你要從法律角度出發(fā)，而不是你的個(gè)人認(rèn)知！