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一年一度的畢業(yè)入職季如約而至，對(duì)于剛走出校園的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)不僅是全新的成長(zhǎng)舞臺(tái)，更涉及一系列與個(gè)人權(quán)益緊密相關(guān)的政策知識(shí)。這些政策看似瑣碎，卻直接影響著社保、薪資、職業(yè)發(fā)展等關(guān)乎未來(lái)生存的重大問(wèn)題。今天就為大家梳理初入職場(chǎng)必須了解的核心政策，幫你平穩(wěn)度過(guò)從校園到職場(chǎng)的過(guò)渡期。

簽勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)兩金、年休假.…
入職前這份指南

必看！

畢業(yè)季已至，高校畢業(yè)生們即將踏入職場(chǎng)，開(kāi)啟人生的新篇章。入職前，了解相關(guān)流程和注意事項(xiàng)至關(guān)重要!

就業(yè)手續(xù)的辦理

(一)離校時(shí)已落實(shí)就業(yè)單位

• 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的，要盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
• 跟進(jìn)社保繳納情況。
• 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理戶口遷移、黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。
• 查詢檔案轉(zhuǎn)遞去向。

(二)離校時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位

• 可根據(jù)本人意愿，將戶口、檔案在學(xué)校保留2年，或轉(zhuǎn)入原戶籍地。
• 可到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)大廳或登錄求職登記小程序，進(jìn)行求職登記，免費(fèi)獲取崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)信息等公共就業(yè)服務(wù)。

可登錄各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門官網(wǎng)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、中國(guó)公共招聘網(wǎng)，獲得崗位信息。

檔案管理

(一)檔案自己保管?萬(wàn)萬(wàn)不可!嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案!

高校畢業(yè)生離校時(shí)，由高校根據(jù)其就業(yè)去向轉(zhuǎn)遞檔案:

• 到機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位;
• 到非公單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu);
• 暫未就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
  各地人社部門所屬流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)信息可通過(guò)人力資源社會(huì)保障部官網(wǎng)“服務(wù)之窗”板塊或“中國(guó)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)”查詢。
  檔案轉(zhuǎn)出要按規(guī)定通過(guò)機(jī)要通信或郵政特快專遞渠道進(jìn)行。
  (二)檔案已經(jīng)在自己手上了，還能補(bǔ)救嗎?

建議聯(lián)系原就讀高校，由高校重新審核檔案材料后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。

入職后簽約勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)合同必備條款包括哪些內(nèi)容?

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

• 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
• 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
• 勞動(dòng)合同期限
• 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
• 工作時(shí)間和休息休假
• 勞動(dòng)報(bào)酬
• 社會(huì)保險(xiǎn)
• 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
• 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
  除了以上必備條款，在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

(二)勞動(dòng)合同在什么時(shí)候簽訂?

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎?

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)份。

“五險(xiǎn)兩金”

(一)“五險(xiǎn)兩金”包括什么?
“五險(xiǎn)兩金”是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金。
【養(yǎng)老保險(xiǎn)】是為員工退休后的生活提供資金支持的保險(xiǎn)
【醫(yī)療保險(xiǎn)】用于支付員工的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院、門診、購(gòu)藥等
【失業(yè)保險(xiǎn)】為失業(yè)的員工提供一定期限內(nèi)的生活保障
【工傷保險(xiǎn)】用于支付員工在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇
【生育保險(xiǎn)】為員工提供生育津貼及產(chǎn)前、產(chǎn)后醫(yī)療保障的保險(xiǎn)
【住房公積金】是為員工購(gòu)房、租房提供資金支持的制度
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

【企業(yè)年金】具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)會(huì)建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。

(二)“五險(xiǎn)兩金”的繳納比例有何規(guī)定?
具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例，需要根據(jù)所在地區(qū)和政策來(lái)確定。在簽訂勞動(dòng)合同前建議與公司或相關(guān)部門核實(shí)相關(guān)政策和比例。

“企業(yè)年金”繳費(fèi)比例，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

職工帶薪年休假

• 職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假
  累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天
• 法定節(jié)假日、休息日計(jì)入帶薪年休假假期嗎?
  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第二款規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
• 年休假期間工資怎么發(fā)?
  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
  

信息來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng) 人力資源社會(huì)保障部

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