近日有朋友問，和一位同事是同年同級別退休，同事工齡長兩年多，養老金會差多少錢呢？

全國實施機關事業單位養老保險制度改革，時間是從2014年10月開始。機關事業單位的職工全部開始繳納養老保險以及職業年金，當然由于當時的養老保險制度層層推進較慢，有一些補繳的情況。

職工繳納社保及職業年金，繳費基數是按照職工上年度工資總額的月均值來計算。職工本人承擔養老保險繳費基數的8%，用人單位承擔16%。職業年金是個人繳納4%，用人單位繳納8%。

一般情況下，近年退休的職工都是從2014年10月開始參保，繳費基數相差不大的情況下，個人賬戶和職業年金的積累余額也差不多。除非兩人的職級不同，極少出現個人賬戶余額相差幾萬元的情況。

建立養老保險個人賬戶制度以后，參加養老保險產生的養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金以及職業年金。在此之前的連續工齡，作為視同繳費年限，主要計算基礎養老金和過渡性養老金。

按照上面的山東省機關事業單位退休中人養老金計算公式：

①基礎養老金部分等于退休當年的養老金計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

平均繳費指數是影響人們養老金繳費差距的重要因素，主要是綜合了視同繳費指數和實際繳費指數來計算的。

實際繳費指數是按照當年繳費基數除以上年度社平工資比值的平均值來計算。視同繳費指數是根據當地公布的視同繳費指數表，根據退休時本人的職務、級別、崗位、薪級等因素綜合確定。

需要提醒大家的是，視同繳費指數表會根據社平工資物價等情況不定期進行調整，不會一套指數表使用一輩子的。有可能早些年退休計算的視同繳費指數高，現在相對低一些。

繳費基數是按照職工應發工資來核定的，機關事業單位的工資水平相對較高，平均繳費指數一般也會在1.0以上。

假設平均繳費指數是1.2，一個工齡是35年，一個工齡是32.5年，基礎養老金部分會相差2.75%的養老金計發基數。

②個人賬戶養老金，等于退休時養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶余額都是按照繳費基數的個人繳費標準進行積累的，每年按照國家規定的利率計算利息，一般相差不大。

退休年齡確定的計發月數，尤其是實施延遲退休以后更為復雜。過去常用的是50歲195個月，51歲190個月，55歲170個月，56歲164個月，60歲139個月，61歲132個月。

如果說個人賬戶余額相同，退休時間相同，個人賬戶養老金會完全一樣的。

③職業年金計算，跟個人賬戶養老金一樣，只不過職業年金個人賬戶的記賬利率要按照投資收益率來確定，跟個人賬戶養老金不一樣。

這些年金如果個人賬戶余額領完了，就不會再有這一部分待遇了，還需要繳納個人所得稅，這也是兩者不同的地方。

④過渡性養老金主要是等于視同繳費年限×視同繳費指數×當地的過渡性系數×退休上年度社平工資。

視同繳費年限指的是2014年10月以前的有關連續工齡，一般就是按照退休時的繳費年限減去實際繳費年限就可以算出。

如果視同繳費年限相差2.5年，視同繳費指數在1.2的情況下，如果當地過渡性系數是1.3%，實際可以領取3.9%的退休上年度社平工資。

僅基礎養老金和過渡性養老金之和，就會相差6.65%的退休上年度社平工資。

去年各地的退休上年度社平工資也有的地方稱之為養老金計發基數，是6606元至12307元之間。

如果按照8000元計算，養老金相差的額度可達到532元。

所以說，工齡在機關事業單位職工的養老待遇方面，還是起非常大作用的。