在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死……實名制詛咒你全家”。

單就這個內容來說，無論是當面還是發朋友圈都是不合適的。

單位規定都寫在員工手冊上，員工手冊規定，辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人（如：領導、同事、客人等）等損害他人身心健康的行為是丙類過失，扣發績效工資的30%，視為嚴重違反公司規章制度，及時解除《勞動合同》。

員工覺得，自己因制止領導吸煙被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過錯。她認為，依據《勞動合同法》及《北京市控制吸煙條例》，面對危及健康的勞動條件，勞動者有權批評、控告，公司應保障員工健康。她還提出本案不適用“丙類過失”條款，因該條款要求罵人有具體對象且造成嚴重身心健康后果，而自己僅譴責吸煙行為，無具體對象，也未造成損害。

員工說的沒有問題，確實辦公室吸煙不對，勞動者也確實有權批評、控告，但是，批評控告不是罵人。這都分不清嗎？

員工小葉深夜發朋友圈，用惡劣語言人身攻擊女同事，內容經同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，依《員工手冊》與其解除勞動合同。小葉不服，索賠22萬余元，稱內容不針對同事且已設為私密。法院一審、二審均認為，其行為違反公司制度和勞動紀律，對同事及公司形象造成不良影響，公司解除合同合法，駁回其訴求。

朋友圈是一個半公開的平臺，如果罵的不是指定的人，那公司要求公開澄清為什么遭拒呢？敢想敢罵應該是性情直爽的人，怎么到了法院又說自己不針對任何人？罵人的勇氣去哪了？

很多人覺得有勞動法在手，公司規定就可以不遵守，這是非常幼稚和錯誤的觀點。

即使是簽了無固定期限的勞動合同，如果存在違紀問題，仍然可以解除勞動合同，你可以別以為公司的規定都是廢紙，到法庭上，經過法定程序制定的公司規定對全體員工都有約束力。所以很多老員工，即使非常討厭公司，背后罵公司，但是從不遲到早退，該干的活也會糊弄過關，這才是職場老鳥的生存之道。

分不清什么事該做什么事不該做，那不怪被開除還得不到法律支持。

自己私下罵兩句沒什么，誰都有情緒需要宣泄，但是發到網上，性質就變了。很多人覺得，朋友圈是自己的，自己想說啥說啥，那你大可以發個試試，看看是不是想說啥說啥？

《勞動合同法》：第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。