退休前，人事部讓你填一張表，其中“退休前崗位”這一欄讓很多人犯了難：管理崗還是工人崗？這一勾選，不僅關乎何時退休，更牽動每月到手的養老金。

一、“退休前崗位”究竟是什么？

簡單來說，就是你退休前最后一份正式工作的崗位性質。我國自1995年《勞動法》實施后，明確以勞動合同約定的崗位為準。崗位主要分兩類：

管理技術崗位：俗稱“干部崗”，如經理、工程師、教師、醫生等；

生產操作崗位：俗稱“工人崗”，如生產線工人、保潔員、司機等。

認定核心：以勞動合同白紙黑字寫明的崗位為準！例如，女職工張某合同中注明“從事財務管理工作”，即使她偶爾幫忙搬貨，退休前崗位仍是管理技術崗。

二、這個“崗位”有什么用？關鍵在退休年齡！

“退休前崗位”的核心作用，是決定女職工何時能退休：

女職工看崗位

??管理技術崗：法定退休年齡為55周歲（逐步延至58周歲）

??生產操作崗：法定退休年齡為50周歲（逐步延至55周歲）

男職工都一樣
無論管理崗還是工人崗，統一為60周歲（也逐步延長），崗位差異對退休年齡無影響。

舉例：李阿姨在紡織廠干了20年縫紉工（工人崗），50歲準時退休；而同廠的財務王姐（管理崗）則需工作到55歲。

三、破除誤區：崗位高低≠養老金高低！

很多人誤以為“干部退休金更高”，其實不然！

退休前崗位本身不影響養老金計算公式。真正影響養老金的因素是：

繳費基數高低：管理崗通常工資高，繳費基數更高，個人賬戶積累更多；

繳費年限長短：工齡越長，基礎養老金部分越高。

簡單說：兩位工資相同、工齡相同的女職工，一個管理崗、一個工人崗同年退休，養老金幾乎無差別！差異源于崗位帶來的薪資水平，而非崗位名稱本身。

四、退休前正確規劃

臨時調崗行不通！
退休前突擊把管理崗調為工人崗（或反之）是無效操作！按規定，需在現崗位工作滿1年以上，才能按該崗位性質退休。

認定爭議這樣解決
若單位與職工對崗位性質有爭議（例如合同模糊或崗位調整未更新），應通過勞動人事仲裁或法院訴訟確認。

表格填寫要規范
辦理退休時，單位需提交職工簽字、蓋章的《企業職工基本養老保險參保人歷史信息審核申報表》，其中“退休前崗位”欄必須明確勾選，社保機構將據此記錄。

關鍵對比：不同崗位退休規則一覽表

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》（1995年施行）
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)
人力資源社會保障部關于企業職工基本養老保險參保人員退休政策的相關規定