2025年建筑行業(yè)正遭遇一場前所未有的人力地震。教育部數(shù)據(jù)顯示土木工程本科招生較2020年峰值降了43%。
國家統(tǒng)計局表明2024年末建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)比2021年歷史高點少了16.7%。
這背后是城鎮(zhèn)化放緩、勞動力結(jié)構(gòu)迭代、行業(yè)模式轉(zhuǎn)型三大趨勢在發(fā)力。大夏天在工地搬磚汗流浹背,年底卻拿不到血汗錢的場景太戳心。包工頭一句“甲方?jīng)]結(jié)款”,就讓工人的辛苦付出打水漂,誰能不心涼。
外賣站點招工廣告貼到工地食堂,周周發(fā)工資成了吸引工人的亮點。快遞分揀站月入五千還包住宿,比工地風(fēng)吹日曬的活兒強(qiáng)太多。
有工友在業(yè)主群曝光欠薪,項目經(jīng)理當(dāng)天就提著現(xiàn)金上門,早該這樣。
雖然勞動局開了微信投訴通道,上傳考勤表當(dāng)天能立案。可有些縣市建筑公司專戶存工資保證金的執(zhí)行還不到位。
河北某開發(fā)商挪用工人專戶資金蓋售樓處,三十萬罰單顯得杯水車薪。越來越多工友寧可少賺兩千去電子廠,就圖每月10號工資準(zhǔn)時到賬。勞動監(jiān)察大隊數(shù)據(jù)顯示,今年二季度建筑領(lǐng)域欠薪投訴量同比漲四成。
“月結(jié)不拖欠”的承諾在工地門口成了笑話,寒了工人的心。當(dāng)50歲以上建筑工人占比升至46%,35歲以下技術(shù)管理人員流失率年均超15%。工地門口的招工信息越來越多,響應(yīng)的人卻越來越少。
建筑公司抱怨招不到人,卻不想想多少老師傅帶著徒弟轉(zhuǎn)了行。
二建報考人數(shù)驟減,證書性價比銳減,行業(yè)寒冬倒逼人才轉(zhuǎn)行。但新興領(lǐng)域如鋰礦開發(fā)、水運投資等對高價值證書需求旺盛。留在工地的兄弟別慌,該考的證接著考,新技術(shù)也得趕緊學(xué)。
實在覺得難,周邊的物業(yè)維修、設(shè)備租賃等機(jī)會也可以留意。
建筑行業(yè)“蓋樓就能賺錢”的時代過去了,精耕細(xì)作才是新方向。
行業(yè)要想留住人,得讓工人干活有盼頭,工錢有保障。
未來幾天,或許該想想怎么讓工地重新有吸引力了。
這一場人力流失的挑戰(zhàn),建筑行業(yè)該如何應(yīng)對,值得好好琢磨。
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