• 優秀青年人才是指在四川從事專業技術工作，年齡在40周歲（女性放寬至42周歲）以下，其工作業績、能力、水平和貢獻表現突出的在職在崗專業技術人才

• 聚焦產業發展，結合四川省15條重點產業鏈發展需求，重點將“數字領航”“專精特新”“貢嘎培優”等企業的技術負責人納入申報范圍，大力支持重點產業企業和各類民營企業專業技術人才隊伍的建設

四川人力資源社會保障廳近日印發《四川省優秀青年人才高級職稱評審綠色通道管理辦法》（以下簡稱“管理辦法”），明確符合該管理辦法申報選項條件之一的優秀青年人才， 可不受學歷、資歷、職稱層級限制，按程序申報評審相應系列（專業）高級職稱，另有規定的除外。

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什么是優秀青年人才？

如何通過綠色通道申請高級職稱

什么是優秀青年人才？四川省人力資源社會保障廳相關負責人介紹，“管理辦法”中的優秀青年人才指在四川省從事專業技術工作，年齡在40周歲（女性放寬至42周歲）以下，其工作業績、能力、水平和貢獻表現突出的在職在崗專業技術人才。

優秀青年人才高級職稱評審突出品德、能力和業績導向，注重業內和社會認可。

優秀青年人才通過綠色通道申報評審高級職稱，除須滿足“管理辦法”規定的條件外，還須達到相關系列（專業）高級職稱評審的能力、業績，申報業績須為任現職以來取得。

申報具有從業準入要求的高級職稱，須先取得相應的準入資格；申報具有“考評結合”要求的高級職稱，須按要求取得相應考試合格成績并在有效期內；申報具有基本工作量要求的高級職稱，須符合相應申報評審條件要求；衛生系列高級職稱須按職稱層級逐級申報，任職年限不作硬性要求。

實行“以考代評”的職稱系列不納入“管理辦法”申報范圍。

興隆湖。達霄羽 攝

符合條件的優秀青年人才通過四川省職稱評審信息系統填寫申報表，并提供相關申報材料，向所在工作單位提交申請。工作單位同意并對申報人員資格條件和申報材料審核合格后，在單位進行不少于5個工作日的公示。公示無異議的，由所在單位出具推薦意見后逐級提交。自由職業者申報職稱評審，檔案存放在人力資源服務機構的，可由人力資源服務機構履行初審、公示、推薦等程序；檔案未委托存放的，在納稅或社保參保地申報，由縣（市、區）行業主管部門或指定的單位履行初審、公示、推薦等程序。

如何服務人才隊伍建設？

“數字領航”等企業技術負責人納入申報范圍

2021年11月，四川省人力資源社會保障廳制定出臺了《四川省優秀青年人才高級職稱評審綠色通道管理辦法（暫行）》（以下簡稱“暫行辦法”）。“暫行辦法”試行期間，四川共組織開展4批次優秀青年人才高級職稱申報評審，522人取得高級職稱。去年，“暫行辦法”試行到期，根據有關規定，制定了新的“管理辦法”。

圖據四川省人力資源和社會保障廳

與“暫行辦法”相比，“管理辦法”拓寬了申報范圍，在保留原6條申報選項條件的基礎上，將申報選項條件增加至28條。聚焦產業發展，結合四川省15條重點產業鏈發展需求，重點將“數字領航”“專精特新”“貢嘎培優”等企業的技術負責人納入了申報范圍，大力支持重點產業企業和各類民營企業專業技術人才隊伍的建設。此外，“管理辦法”在申報選項中明確了人才表彰獎勵、人才計劃稱號、國家級獎項、省部級獎項的具體名稱及排名要求，以及申報程序等。

成都科學城。馬驥 攝（未經授權請勿轉載）

優秀青年人才通過綠色通道申報評審高級職稱，實行職稱申報誠信承諾制度。申報人應堅守科研誠信和職業道德，如實提供申報材料；用人單位及各級審核推薦單位對申報材料的真實性負責；各高級職稱評審委員會組建單位應認真履行審核、組織評審職責。申報人、用人單位、審核推薦單位、評委會組建單位等有關人員在職稱評審過程中出現違紀違規問題，將依據《職稱評審監管暫行辦法》等有關規定嚴肅處理。

“管理辦法”已于7月1日起正式實施，“暫行辦法”同步廢止。

來源：川觀新聞、錦觀新聞

編輯：張胤、侯濤