正值畢業季

“五險一金”

往往是大學生們找工作時

被頻繁提及的詞匯

然而

你是否遇到過這樣的情況......

“五險一金”到底是什么？

用人單位“正常繳納‘五險一金’”

意味著什么？

它又如何保障你的未來?

下面為大家一鍵解鎖詳細科普

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“五險一金”是什么？

“五險”分別為

養老保險、醫療保險、失業保險、

工傷保險、生育保險

也就是我們常說的“社保”

“一金”為住房公積金

• 養老保險

個人一般要繳納工資的8%，單位繳納16%；累計交夠15年，退休后終身按月領養老金，多繳多領，可中斷繳納，可補繳。

• 醫療保險

累計繳滿男25年、女20年，退休后終身享受免費醫保；停繳次月停止報銷功能，三個月欠繳后再繳有等待期，無法立即恢復。

• 工傷保險

工傷保險由單位全額繳納，工作期間、上下班途中意外傷害、職業病癥等均可使用；賠償范圍包括醫療費用、傷殘津貼、生活護理費等。

• 失業保險

繳納12個月后，非主動辭職情況下可按月領取失業金；根據繳納累計年限決定領取時間，單次最長24個月。

• 生育保險

生產前需繳夠12個月，生產當月及前月需正常繳納才可使用，產后可領取生育津貼；可報銷生育費用，還能享受陪產假和工資待遇。男性職工實施生育相關手術，費用也可以報銷。

• 住房公積金

租房、建房、買房、裝修及翻新、重大疾病均可申請使用；在繳時可申請公積金貸款，利率低，可斷繳，無法補繳，斷繳時不能提用。

用人單位繳納社保方式

“足額繳納”：按照你的實際工資繳納。

“按最低基數繳納”：當前到手的錢可能更多，但長期福利縮水！

“轉正后繳納”：違法！《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。即使在試用期，用人單位與勞動者協商一致，也不能不繳納社保費哦！

用人單位社保繳納“說辭”多樣

有的單位只說明“繳納社保”

但具體表述模糊

大家在入職前一定要問清楚

社保繳納基數、比例、時間

這些細節直接關系到你的福利與權益

千萬不能馬虎！

入職后也應該保留好相關文件

包括社保卡、公積金賬戶信息等

定期核對工資單

和“五險一金”繳納明細

確保公司按照合同約定和法律規定

履行義務

當“五險一金”常識已經被你拿捏

是時候解鎖新知識了！

“五險一金”小課堂之

工傷保險科普

很多同學對工傷保險的認識

存在誤區

“小傷別報工傷多麻煩~”

“貼個創可貼算啥傷殘？”

有些權益不能棄

有些流程必須走

一鍵查收你的工傷保險科普

注意：不是上下班途中受傷就能直接認定工傷，而是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡等傷害的才能申請工傷認定。

社保新規

繳費年限延長至20年

《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》中說明：從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。

具體實施時間表

2025-2029年退休人群：仍可按15年最低繳費年限執行；

2030年及以后退休人群：繳費年限每年遞增6個月(如2030年需滿15.5年，2031年需16年)；

2039年全面統一為20年。

“五險一金”看似復雜

但它是我們在職場中的堅實“鎧甲”

掌握好這些知識

未來的職場之路

才能走得更穩、更安心~

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來源：學校共青團、四川傳媒學院、人力資源和社會保障部

責任編輯：楊昊霖

校審：姚佳森

終審：沈蔚