我終于知道為啥現在大學生找不到實習了，給大家分享一個我們公司的真實案例。

這兩天公司業務不是很忙，就打算再招個實習生。工作其實特別簡單，就是做線上客服，回回聊天軟件的消息，工作時間也輕松，一天8小時，做一休一。照理說，這么好的崗位發出去應該很好招人。你只要稍微包裝下簡歷，從別的地方搬點項目經驗過來，就能爭取到機會。

然而，很多來應聘的人，要么直接說沒做過運營，要么壓根不知道啥是私域。哪怕臨時抱佛腳，上網搜一下“私域”“運營”是什么意思，也能符合要求進來呀，進來后公司也會教的。

還有個大學生挺可惜的。他參加線上面試，各方面都還比較符合。最后我們問他什么時候能來上海，希望他能盡快到崗。結果他說最快下周。

但我們這個崗位急用人，就想找能馬上到崗的。當時我在旁邊都急死了，心里想跟他說，你先答應下來呀，眼看就快成了，找個理由拖一拖，周末不就到了嘛，下周直接過來不就行了，可他就說自己來不了。那這個機會肯定就給別人了呀。

想跟大家說，出來找實習，最重要有三點。第一，只要你覺得自己能力大致符合崗位要求就行。比如說崗位要求達到70分，你實際有個30分就夠了，只要不是啥都不會，公司一般都會讓你進來，畢竟實習崗位基本誰都能干。

第二，找實習一定要準時到崗，這也是現在各大企業對實習生最看重的一點。你得讓HR看到你積極的一面。

第三，實習崗位靠搶，千萬別局限在一個招聘渠道，各大軟件、平臺都得去刷一刷，看到合適的直接投。因為好崗位一出來，基本上幾分鐘就沒了。我大學找實習的時候，進公司后領導跟我說，我這個崗位剛發布3分鐘就被我刷到了，要是晚一點就被別人搶走了。所以說，機會真的得自己去抓。

同時，我還想說，很多人找實習的思路都是錯的。好多人覺得自己才大一，專業不對口又沒工作經驗，公司怎么會要自己呢？其實根本沒人在意你是大幾，有沒有經驗、能力又怎樣？公司招實習生，就當你來打雜的。進公司后，看你個人能力，要是好學，就教你一些技能；要是不好學，那你安穩干兩個月，公司給你蓋個章。

還有同學說要先學好技能，準備充分了再去。別這樣，當你覺得準備充分再去時，可能在準備過程中就放棄了。一定要先邁出那一步，先去做，哪怕做得不怎么樣，再慢慢改進，這樣才有堅持下去的可能，也才更容易找到靠譜的實習。我是小亮，咱們下期見。