在天津港保稅區總工會等共同舉辦的職工親子科學實驗活動現場，當氣球被浸入液氮，瞬間縮成一只“小團子”，孩子們發出陣陣驚嘆。這種“科學實驗操作體驗+科學原理講解”的互動模式，讓小朋友們直觀感受到科學實驗的樂趣。孩子的歡聲笑語讓職工不禁感嘆：“工會‘娘家人’不只是在‘托管孩子’，更是在‘點燃’孩子心中對知識的渴望。”

像這樣為有需求的職工子女提供暑期托管服務的例子，已經在很多基層單位成為常態。

聚合資源，合力托舉

7時30分，王女士帶著女兒踏進海洋石油工程股份有限公司的大堂，原本嚴肅的辦公樓熱鬧得像幼兒園：彩色地墊、繪本角、滑梯和積木盒排成一條“歡迎通道”。她把印有女兒的姓名貼紙往小書包上一貼，揮揮手就去刷臉打卡——像把一份牽掛輕輕放下。

為讓職工安心上班，工會著力緩解暑期“看護難”問題，聚合資源，變“單打獨斗”為“協同發力”，統籌企業、社區、學校、社會組織四方資源，職工子女暑期托管從“有人管”升級為“管得好”，嘗試建立系統化、可持續、可復制的“帶娃上班”方案。

不止在企業，職工子女的暑期托管服務已經延伸到社區。河北區昆云里社區工會“暖新自習室”啟動“昆云逐夢·盛夏童行”夏令營，首場“云間物語·理趣今夏”物理實驗課邀請天津理工大學志愿者，用趣味實驗把聲音、毛細現象講得活靈活現。國家海洋技術中心工會為解決職工家庭負擔，適時購買社會組織服務，從校外托管機構聘請全科輔導老師，對職工子女進行專業化課業輔導。

托管機制的創新，解決了“誰來管”“在哪管”的基礎問題。而要讓托管服務真正贏得職工信賴、促進孩子成長，關鍵在于增加服務內容的“含金量”。

樂學趣玩，成長賦能

暑期托管服務不該只是娃“有人看”，更該讓托管班、夏令營成為孩子豐富興趣培養的成長樂園。因此，今年各基層工會在面對暑期托管工作，更傾向以滿足孩子作業指導、興趣培養、習慣養成、素質提升等需求為出發點，為職工子女提供定制化托管服務，把單純“帶娃”升級為有效“育人”。

中國民航大學工會組織的夏令營把校園變成巨大的“游樂場”：上午孩子們在趣味田徑挑戰賽上揮汗如雨，下午則到天津自然博物館開啟科學探索之旅，傍晚又蹲在菜地里玩趣味采摘。知識不再是端坐教室中才能學到的，而是藏在笑聲、汗水和泥土里。

市公安局刑偵總隊工會在2025年民輔警子女暑期研學系列活動中，特別增設“反詐小衛士”主題研學。在反詐中心實戰觀摩環節，警寶們通過模擬接警平臺了解案件偵辦流程，在互動問答中掌握防詐知識，將安全意識的種子深植心田。“活動既解決了民輔警子女暑期看護難題，更以‘行走的課堂’形式拓展青少年綜合素質教育。”總隊工會相關負責人表示。

這個暑假，孩子回家的話題變了——從“今天吃了啥”變成“媽媽，聲音原來看得見！”當托管服務既有深度又有溫度，成長需求被真正看見，那股暖流便順著孩子的笑臉淌進父母心里，化為對“娘家人”由衷地點贊。

安心托付，暖意回響

18時30分，職工張女士來到西青區工會夏令營接走女兒，小姑娘一路蹦跳，把自己親手做的漆扇舉得高高的，美滋滋地說：“老師表揚我了。”在今年的夏令營中，照顧著500余個來自區內職工家庭的子女。在各托管班的食堂里，大廚正在準備托管班第二天的豐富食材，營養師把早餐的菜單又核對了一遍——蝦仁蒸蛋、玉米、牛奶，“三餐兩點”一個都不能少。

有家長偷偷算過：以前暑假，為了給娃找個好去處愁得不行。如今則不同，以天津平高智能電氣有限公司工會的暑期托管班為例，他們在華明高新區工會的協助下，不僅推出“彈性時間+精準對接”，托管服務時間從7時50分至18時30分，覆蓋職工通勤高峰。他們用精準的作息刻度，丈量對職工家庭的關懷溫度，讓每一位職工和孩子都能感受到“穩穩的幸福”。

“工會‘娘家人’解決了我們上班帶娃兩難全的困境，讓我工作起來特別踏實！”“此舉解決了我們的燃眉之急，讓我們倍感安心。”……職工們的反饋句句真誠，印證“娘家人”對職工的點滴關懷。

把“關鍵小事”辦成“民心大事”，工會“娘家人”用一份有溫度的民生答卷，為職工子女的暑期撐起了一把“安心傘”。當暑氣漸消，那些留在孩子手心的漆扇、留在家長相冊里的笑臉、留在工會臺賬上的數據，終將匯成這座城市最柔軟的底氣——讓每一個奮斗者，都被溫柔以待。

（天津工人報記者高竹君 孫祎 王曉君 吳淑平 秦帆 王洪宇 姜凱琦 通訊員趙中賀 張鐵錚 李春燕 王治霖）

來源：中工網