專門組建省委人才工作局，作為省委組織部管理的機構 組建省人才綜合服務中心 16個市均單獨組建由市委組織部統一領導和管理的人才工作局，104個縣（市、區）均在同級組織部門掛牌組建人才工作局 注冊成立安徽省人力資源有限公司，合肥、蕪湖、安慶、黃山等市陸續探索組建人才公司（集團） 在全省59個縣（市）開展鄉級人才驛站建設試點……

近日，安徽省委編辦蔡曉春、張馳、周曉在《中國機構編制》雜志刊發聯合署名文章《加強人才工作機構職能體系建設》。

文章透露，安徽省出臺《關于深化體制機制改革、系統加強人才工作機構職能體系建設的意見》，結合本輪機構改革，統籌優化行政與事業、省本級與市縣鄉、政府與市場等各方面人才工作資源配置，初步構建縱向到底、橫向到邊、協同高效、系統完備的人才工作機構職能體系，為人才強省建設取得新的更大成效提供體制機制和機構編制保障。

文章介紹了安徽在加強人才工作機構職能體系建設方面的創新做法。

在省級機構層面，

安徽整合省委組織部人才工作相關職責，專門組建省委人才工作局，作為省委組織部管理的機構。

整合省人力資源社會保障廳所屬省專家與國際人才交流服務中心、省人才服務中心，組建省人才綜合服務中心。

對省科技廳、省人力資源社會保障廳、省衛健委等人才工作任務集中的行業主管部門，將行業、領域人才隊伍建設職責在“三定”規定中予以明確，采取單設或掛牌的方式設置人才工作內設機構，強化人員編制力量配備。

在市縣機構層面，

針對市縣組織部門沒有專門機構和人員承擔人才工作的情況，指導推動市縣組建黨委人才工作局，結合“三定”工作配強工作力量。改革后，16個市均單獨組建由市委組織部統一領導和管理的人才工作局，104個縣（市、區）均在同級組織部門掛牌組建人才工作局。

整合市縣組織和人社等部門所屬人才服務事業單位職責，統一設置為人社部門所屬的人才綜合服務中心。目前市縣人才綜合服務中心陸續組建到位，人才工作力量進一步增強。其中，淮北、亳州等市進一步加大整合力度，按照優化協同高效原則優化人社部門所屬事業單位結構布局，將人才和就業相關事業單位整合設置。

此外，安徽還注重填補人才工作市場化機制空白，補齊社會力量運用不足短板。

一是強化省級人才公司業務統籌。省級注冊成立安徽省人力資源有限公司，探索建立省級人才平臺與市縣市場化人才服務企業的信息互聯，緊扣全省產業緊缺、創新急需，在全球視野下重點發現引進海外高端人才，以“雙萬工程”和相關人才專項計劃搭橋做媒，運用市場機制高效精準引進到高校、科研機構、科技型企業、創新平臺等用人單位。

二是做實市級人才企業平臺。各市縣人才綜合服務中心主要承擔應由政府提供和市場不能有效提供的公共服務；合肥、蕪湖、安慶、黃山等市陸續探索組建人才公司（集團），服務延伸到所屬縣（市、區），重點聚焦市場機制能夠高效配置的服務資源，滿足各類人才個性化、品質化服務需求，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈等深度融合、一體發展。

三是探索基層社會化人才服務機制。采取政府購買服務方式，在全省59個縣（市）開展鄉級人才驛站建設試點，廣德市新杭鎮等人才驛站全部投入使用，構建縣鄉聯動、輻射村居的基層人才服務平臺，創新社會化人才服務方式，實現基層人才引留結合、育用并重。

來源：聊時局綜合