7月21日起，2025年度養老金調整在全國各地即將進入實施階段。據人社部數據顯示，本次調整將惠及1.47億企業退休人員，但具體到個人補發金額卻可能差異比較大。那么對于那些擁有35年工齡的企業退休人員，他們能否憑借較長繳費年限獲得875元補發？今天我們通過一起來解讀一下。

七月已過大半，全國退休人員的目光不約而同聚焦于銀行賬戶流水。與往年不同，部分地區本月已到賬的養老金數字未見任何變化。說明我國地方上養老金的調整還沒有開始，我們知道今年養老金補發工作是從1月份開始進行計算的，所以如果已經發放完養老金的地區補發，是需要補發1-7月份，7個月的養老金待遇差額的，所以是否能夠補發875元，需要每月達到875/7=125元養老金調整。如果按照人社部公布的2%增幅，若需要實現125元增長，就需要月基本養老金達到6250元，這其實還是蠻高的要求，因為大部分企退人員都達不到這個水平。但是我們清楚養老金調整并非是一個簡單的加減乘除數學題。

此次調整跟往年一樣采用“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的三結合模式，旨在體現公平性的同時，兼顧對長期繳費和特殊群體的關懷。

定額調整是養老金調整的基礎部分，同一地區的退休人員無論養老金水平高低或工齡長短，都將獲得相同的增加金額。根據過往經驗，各省市的定額調整標準存在差異，例如上海曾高達61元，而多數省份在30-45元之間。假設某省定額調整為35元，這將是當地每位退休人員都能享受到的固定增長。

掛鉤調整掛鉤調整分為工齡掛鉤和養老金水平掛鉤兩部分。工齡掛鉤體現了“長繳多得”的原則，繳費年限越長，增加的金額越多。例如，若某地規定每滿1年增加1元，35年工齡就能帶來35元的增長。養老金水平掛鉤則是根據個人當前養老金基數的一定比例增加，假設掛鉤比例為0.8%，對于養老金水平為6250元的退休人員，此部分增加額為50元。

傾斜調整主要針對高齡退休人員和艱苦邊遠地區人員，體現了對特殊群體的關懷。例如，70歲以上的退休人員可能獲得額外補貼，而西藏、青海等地區的退休人員也能得到相應的邊遠地區補貼。假設某地區對70歲以上老人每月額外增加30元，那么這部分人群在調整中的優勢更為明顯。

為了方便大家理解，我們以一位養老金水平為6250元、工齡35年的退休人員為例，假設其所在地區定額調整為35元，工齡掛鉤為1元/年，養老金水平掛鉤比例為0.8%，且該人員未滿70歲，不享受高齡傾斜。

那么其每月增加金額為：定額調整：35元， 工齡掛鉤：35年 × 1元/年 = 35元，養老金水平掛鉤：6250元 × 0.8% = 50元總計：35 + 35 + 50= 120元。由此可見，即使在較為理想的情況下，每月增加金額也難以達到125元，從而實現875元的補發目標。

不同地區的養老金調整方案存在顯著差異，這直接影響了退休人員的實際收益。對于高齡退休人員和艱苦邊遠地區人員，傾斜調整政策能夠顯著提高其養老金增長額。

綜合來看，工齡35年的企業退休人員想要實現875元的補發目標，面臨著諸多挑戰。雖然工齡長是一個顯著優勢，但僅靠工齡掛鉤難以達到理想的補發金額。地區差異、養老金水平以及是否享受傾斜調整等因素，共同決定了最終的調整結果。盡管35年工齡在養老金調整中具有一定的優勢，但在當前的調整政策下，實現875元的補發目標仍具有較大難度。建議廣大退休人員密切關注當地社保部門發布的具體調整方案，以便準確了解自己的養老金調整情況。