3000萬底層打工人，一直被廣大網友痛罵的勞務派遣制度，終于要被整治啦！就在今年7月31號，人社部要對全國4萬多家勞務派遣公司展開大檢查，要是不合格，直接整改，甚至吊銷執照。這次可是來真的，這事兒和咱們每個打工人都密切相關，尤其是那3300萬勞務派遣工，大家的好日子可能真要來了。

給你們講個真事兒，深圳有個電子廠，老張和小李在同一條生產線，每天都裝300個零件，質量也都一樣。可月底發工資，老張能拿7000，小李卻只有3000。為啥差這么多呢？其實就差在身份上。老張是正式工，小李是勞務派遣工。明明干的活一樣，憑啥待遇差一倍啊？

要弄明白這事兒，咱得先搞清楚勞務派遣到底是啥。說白了，就是把簡單的雇傭關系搞復雜了。正常情況下，你給公司干活，公司給你發工資，多簡單。但勞務派遣呢，是公司找勞務公司要人，勞務公司把你招來，再派到公司上班。那企業為啥非得這么折騰呢？這里面門道可多了。

上世紀90年代，國企改革，好多人下崗，外資企業又急需工人，于是勞務派遣制度出現了，本來是為了靈活解決就業問題，可后來完全變了味兒，成了某些無良企業剝削工人的工具。為啥會變味呢？

因為咱國家勞動力太多了，將近8億勞動人口，每年光畢業生就有上千萬，還有3億農民工進城找活干，可像樣的工作就那么多，你不干，有的是人干。部分無良企業就抓住這點，把勞務派遣變成了壓榨工人的手段。

在有些企業，每20個崗位可能有12個是勞務派遣工，他們和正式工干一樣的活，工資卻只有正式工的一半，還沒有年終獎。更可氣的是，單位發福利，正式工領米面油，勞務派遣工就給一箱牛奶，還美其名曰身份不同。這哪是什么身份不同，分明就是把人分成三六九等。

再看看這條利益鏈有多黑。某建筑公司要招100個鋼筋工，直接招聘的話，每人每月得6000，還得交五險一金。但要是找勞務公司，建筑公司給勞務公司每人每月5000，勞務公司給工人發3500，中間的1500就進了勞務公司的口袋。100個人一年就是180萬，這錢賺得也太輕松了吧，啥都不用干，就把人從這邊倒到那邊，就賺走了工人的血汗錢。

更坑人的是工傷維權。萬一你干活的時候不小心受傷了，找施工單位索賠，人家說你是勞務公司派來的，跟他們沒關系；找勞務公司，人家又說你是在工地受的傷，該找施工單位。就這么來回踢皮球，自己躺了3個月，醫藥費全是自己墊付。這就是勞務派遣最缺德的地方，把責任撇得干干凈凈，受苦的還是工人。

除了省錢，更重要的是企業可以隨時甩包袱。很多外貿企業就是這樣，經濟好的時候招人，行情不好了，就把派遣工退給勞務公司，不用承擔任何賠償。

但這些老板們只算眼前的小賬，沒算明白大賬。你想啊，如果全國3000萬勞務派遣工人一個月就拿三四千，刨去吃飯、租房，手里根本剩不下幾個錢，他們哪敢下館子、買新衣服啊？大家都不消費，整個經濟循環就卡住了。

更關鍵的是，年輕人連婚都不敢結，孩子也不敢生。現在結婚率一年比一年低，生育率更是跌破警戒線。為啥呢？

就因為勞務派遣工工作不穩定，收入也不咋樣，自己都快養不活了，哪敢承擔家庭責任啊？這就形成了惡性循環。年輕人不敢生，未來勞動力就越來越少，企業招工成本就得漲，現在省的那點工資錢，將來還得加倍還回去。你看隔壁日本，都已經開啟就業反選模式了，HR得90度鞠躬求別人來上班。

咱們社會主義國家，哪能容忍這種資本剝削手段呢？必須保障廣大人民的利益。這次國家整治，就是要斬斷這條吸血的鏈條，不符合規定的勞務公司就得吊銷執照，超比例使用派遣工的得整改。雖然這過程可能不容易，但咱們已經看到希望了。

其實好的用工模式一直都有，有的企業已經把勞務派遣改成直接簽約，雖然成本漲了點，但工人積極性更高，生產效率也提高了，企業反而賺得更多。說到底，咱們打工人就圖干多少活拿多少錢，受了傷有人管，老了有保障。勞務派遣這種把人分成三六九等的制度，早就該改改了。相信以后咱們工作會越來越穩定，待遇也會越來越公平，靠自己雙手就能過上體面的生活。