宗家的財產爭奪中，叔叔宗澤后是最活躍的一個。

他接受采訪的時候，稱宗馥莉從小就自私，六親不認。

看到有人爆料宗老不止4個孩子，他又曬族譜，稱除了宗馥莉和杜建英的3個孩子，沒有別的孩子，要有的話，早就跳出來爭一口了。

看到網上對自己的風評不好，他又發朋友圈，稱自己不能再說了，再爆料她又要瘋狂灌水了。

言下之意，那些對他不好的評論，都是被人安排的。

不過，這位叔叔還是沒忍住吐槽，稱飲料廠是靠他起家的，但他沒拿過一分錢，也沒得到一間房。

表面來看，叔叔什么都不爭，也不在乎什么。

但從心理學角度來看，一個人越是強調什么，就越在乎什么。

如果他真做到不爭，就不用道德綁架侄女了，也就不用強調自己的功勞了，按照他的說法，難道把股份分給私生子，就是對公司的發展有好處嗎？

錯，要真分了，只怕會毀了品牌。

01

宗老有3個弟弟，一個妹妹。

從小，身為老大的他，就承擔了更多的責任，主動下鄉接受鍛煉。

回到城里后，他在身邊人介紹下，認識了原配施幼珍。

兩人年齡都不小了，看著合適就結了婚，婚后，他忙著創業，施幼珍在身邊支持。

說起來，施幼珍并非家庭婦女，她也很有生意頭腦，做著服裝生意，還照顧著年幼的女兒。

這么一個聰明能干的女子，怎么可能不發現丈夫出軌？

宗馥莉14歲留學，被送去國外的時候，難以想象，她發現三陪在自己女兒身邊，內心有多悲涼。

她一定吵過，但發現沒有用。

身邊人都在勸她，家丑不可外揚，更何況，對方能力強，還生了個兒子。

從施幼珍后面的表現來看，她真的很能忍，倒不是想開了，而是發現鬧沒有用。

在公開場合，她依然會心疼丈夫辛苦，把所有時間都給了公司，然后話鋒一轉，她說女兒可憐，從小就缺少了父母的陪伴。

她的大方，成全了丈夫體面，也讓丈夫內心對女兒有了愧疚。

02

宗馥莉留學回來，母親就創建好了分公司。

她一面讓女兒下基層鍛煉，一面努力把公司業務做大，等宗馥莉鍛煉得差不多了，就把公司都轉給了女兒。

從某種程度來說，宗馥莉能迅速強大，背后離不開母親的支持。

宗馥莉很聰明，她早就知道了杜建英的身份，顯然是不接納的。

公司老員工透露，開會的時候，只要杜建英出席，宗馥莉就不來，反之，也一樣。

兩人雖然沒撕破臉，但彼此都知道，是對立關系。

叔叔表示，宗馥莉能接班，是因為她姓宗。

這句話有失偏頗，如果宗馥莉沒實力，就算接了班，也坐不穩位置。

事實上，她接班以后，公司的業務變得更好了，換一個人，能做到嗎？

叔叔之所以這樣說，還是內心不平衡，他覺得自己成就了品牌，卻沒有得到什么，在他看來，自己的能力比侄女強多了。

03

叔叔多次說，侄女六親不認，倒也不是胡說。

不過宗馥莉有這樣的性格，都是被逼的。

原因是宗家重男輕女，奶奶103歲還健在，她更偏愛杜建英生的兒子。

老人偏心的事，施幼珍早就說過，由于宗馥莉是女孩，他們很少關心。

他們不管能力怎樣，只想孫子能得到更多財產，在這樣的立場下，就能理解叔叔的話，他覺得侄女就應該包容弟弟妹妹。

很顯然，私底下，他們都是這樣商量的。

看到這里，你就能理解宗馥莉，她但凡軟弱一點，都會被傷得遍體鱗傷，宗親的人看似道貌岸然，但沒一個人會同情她。

因為在宗親看來，兒子就該比女兒得到更多。

我不站隊，也不去神話一個人，每個人都有缺點，只想站在客觀角度，來講幾句實在話。

對于飲料廠來說，這是宗老辛苦一輩子創建的品牌，但不是私人企業。

要想把牌子傳承下去，就需要一個很有魄力的人，要是為了所謂的家族私心，把股份分掉，只會讓牌子倒得更快。

宗老的作風有問題，但選人眼光沒問題，他就算再疼兒子，也還是把位置交給了女兒，顯然宗馥莉是最合適的人選。

叔叔在哥哥離世后，跳出來談自己的貢獻，承認杜建英的私生子，其實并不是在幫對方，而是在為自己爭一份。

這個時候把母親推出來，目的就很明顯了，因為母親也有繼承權，而母親得到后會給誰，大家都清楚。

所以你會發現，這個叔叔才是最自私的人，他根本不在乎品牌，只在乎自己的利益。