「問題的提出」

大學生兼職上班路上被車撞了，傷勢比較嚴重，這種情況構不構成工傷？

「法律解答」

需要定義一下兼職，即做什么類型的兼職？

正規的兼職，譬如非全日制用工，俗稱小時工，按照原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，用人單位不需要為非全日制用工的勞動者參加基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和失業保險，而只需要為員工參加工傷保險。

即便沒有繳納，符合工傷認定條件的，用人單位也要承擔工傷主體責任。

上海有明確規定。

《上海市工傷保險實施辦法（滬府令93號）》第五十一條：“招用非全日制從業人員的用人單位應當按照本辦法規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。

應當參加工傷保險而未參加或者未按規定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間，從業人員發生工傷的，由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社保經辦機構將依法追償。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規定支付新發生的費用。

另一方面，原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第12條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

因此，在校學生勤工儉學，無論是在工作中事故受傷，還是上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，都無法申請認定工傷。

此時則需要通過其他方式予以救濟。

發生交通事故時，可以要求肇事者賠償。如果肇事者是機動車，只要不是傷者全責，交強險賠償限額內就不會劃分責任，通通全賠。超出部分，由肇事者或商業險按責任比例賠償。

由此可見，不同的救濟路徑維權時需要的證據材料亦會有所不同，能獲得的賠償金額亦會有所不同，承擔的法律風險亦會有所不同，需要根據實際情況綜合判斷。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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