追求更穩定的工作，成了今天許多人心目中的向往。

秦皇島市人力資源和社會保障局官網數據顯示，2025年該市事業單位招聘報名人數達到創紀錄的47649人，其中完成繳費確認35019人，較去年激增9691人，增幅更是高達38.26%。

這一數字直接超過當地高考報名人數。

根據秦皇島新聞網報道，2025年該市共有25515名考生報名參加高考，實際參加高考人數17944人，較去年減少2357人。這意味著秦皇島市考編人數（35019人）已顯著超過高考人數（17944人），差額近1萬人。

一邊是3.5萬人報名考編，一邊是1.8萬名考生參加高考，考編人數超過高考，在過去看起來是笑話，但在今天已經成為現實。

7月10日，老胡發文稱，事業編熱有著深刻經濟和社會原因，推動經濟活躍，創造更多高價值崗位，是打破這個趨勢的唯一途徑。

老胡還預言，事業編早晚要成為背不動的一個體系，并有一天從臨界點轉向大幅壓縮。今天考上事業編的人，不排除幾年之后，或者在自己的職業中期面臨一個新的艱難選擇。

話聽起來是一點也沒錯，但為什么還有那么多人去考編？

首先，秦皇島的現象在全國并非孤例，但相比之下，秦皇島的競爭激烈程度尤為突出，部分崗位報錄比高達55:1。

而秦皇島的民營崗位供給也嚴重不足，且存在較高的人力優化風險。據報道，有考生表示公司裁員名單里總有我，孩子要上小學了，我得找個“保險箱”。

另外從全國范圍來看，不得不承認的一個事實是，高等教育的回報率的確在降低。大學擴招導致學歷貶值，普通高校畢業生就業難度增加。2025屆全國普通高校畢業生達1222萬人，較十年前增長近一倍，這對就業市場來說，壓力自然也是山大。

就業市場壓力大，對職場人或者畢業生來說，尋求更穩定的事業單位，反而成了理性最優選。

明面上來看，體制內工作雖起薪不高，但勝在福利完善、晉升通道明確。相比之下，民營企業薪資增長緩慢，“干了五年，工資只漲了800塊”的情況并不少見。

一個是穩定可預期，一個是風險不可測，在過去和今天，不同的時代也必定給人不同的選擇。

當風險變得越來越不可測的時候，對年輕人來說，一份穩定的工作反而比什么都強。

95后、00后更看重工作生活平衡，調查顯示68%將“工作穩定性”作為擇業首要考量，遠超“高薪酬”(23%)和“職業發展空間”(9%)。

另外風險規避，也非常重要。

在經濟不確定時期，事業單位崗位的穩定性成為“安全港”。正如人大勞動人事學院教授指出：“當市場經濟提供的發展紅利減弱時，體制的保障紅利自然成為理性選擇”。

從發展紅利到保障紅利，看起來只是兩字之差，但背后的選擇和宏觀影響，卻天差地別。

而秦皇島作為傳統工業城市，新興產業、高新技術企業發展相對滯后，提供的高薪、高成長型崗位有限，這也倒逼更多年輕人選擇考編。

當然，從全國范圍來看，這也是就業市場的結構性失衡。

當優秀人才都跑去應聘事業單位的時候，甚至出現海歸博士應聘街道辦主任的時候，這也會反過來抑制企業的創新活力。

更重要的還是，當就業的增量全部都指望事業單位的話，那么反過來也會加劇財政上的負擔。

根據布坎南理論，個體在經濟市場同樣追求效益最大化。事業單位職位在社會保障(五險兩金)、職業尊榮(職務職級并行制)、隱性福利(住房醫療傾斜)等方面的比較優勢，也會形成理性經濟人選擇偏好。

而事業單位離職率長期低于3%也恰好印證了這種“制度性套利”效應。

經濟學告訴我們，成本是放棄了的最大代價。而今天那么多人熱衷于考編，其代價是什么呢？

以秦皇島為例，普通人放棄民營企業就業機會的成本年均下來只有4.7萬元，這意味著一個人哪怕一年不干就考編，也遠低于公務員職業的長期收益現值。

反正薪資也不高，還不如試試考編，萬一考上了，這輩子就幾乎都不愁了。這就是今天這代年輕人熱衷考編的心理。

秦皇島考編人數超過高考的現象，本質上是經濟結構調整、社會價值觀變遷和教育就業政策共同作用的結果。它反映了當前青年一代在不確定性增強的環境中對職業穩定的強烈需求，也暴露出民營經濟發展和社會保障體系中的結構性問題。

未來要想解決這一點，其實也很簡單，一個天平兩個頭，如果考編那頭各方面待遇都很好的話，那么年輕人當然會扎堆朝著考編那頭擠。

而我們要想解決這一現象，最好的辦法，就是讓民營崗位那一頭的各方面待遇也好起來。

只有這樣，當所有崗位的薪資待遇底線都在提高，學歷貶值問題和焦慮問題乃至年齡問題，就都能夠解決了。

end.