近日，《人民日報》發表評論文章——以歷史視野與數據事實提醒公眾警惕針對海歸人才的四種錯誤論調。

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四大論調：偏見背后的認知誤區

文章開篇指出：“人才的流向，也是時代的風向”。當前受地緣政治、學術環境變化等因素影響，許多早年留學、旅居海外的科學家與工程師正選擇回國發展。

??謬論一：回國養老“摘桃”論

人民日報：今天的中國不論是創新能力、科研條件、科學評價機制、政策支持力度等皆為優質，人才聚集在此，是必然的現象。在中國競爭激烈的環境下，海歸派也需要有實力。

“據人力資源社會保障部統計，截至2023年，70%以上的國家重點項目學科帶頭人、70%以上的教育部直屬高校校長、大部分三甲醫院院長，都是留學回國人員，存在感不低，貢獻也不少。”

圖源 | 人民日報

??謬論二：回國人才“二流”論

人民日報：近年來，許多學者恰恰因為研究領先被海外視為“威脅”而受到排擠。“聚天下英才而用之，則天下無不可成之事”。

更何況，“今日中國，早已不是誰頂個‘海歸’的帽子就被盲目推崇的年代，拿出真才實學，做出實實在在的成果”，滿足用人單位對人才的實際需要，并能創造價值有所貢獻，就應當獲得歡迎與重視。

“這一點，對海內外人才都是一個標準，一把尺子”。

圖源 | 人民日報

??謬論三：出國留學“原罪”論

人民日報：中國多年來都“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”。中國教育高水平對外開放，創新探索的路徑本就多元，跨國學習正是彼此借鑒、縮短技術差距的必由之路。

圖源 | 人民日報

??謬論四：內外人才“對立”論

人民日報：人才競爭的本質是能力與貢獻的比拼，而非身份標簽的較量。今日中國機遇足夠多，事業舞臺足夠大，容得下各類人才各顯其能、各建其功；海歸人才擁有更廣闊的國際視野，本土人才更接地氣，各有優勢。

圖源 | 人民日報

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海歸力量，用實力證明

從時代發展看，眾多事實證明，留學生歸國，為國家建設注入了不可替代的力量：

??從“兩彈一星”到今日5G、新能源、機器人技術，歸國學者始終是攻堅核心。

??跨國學習縮短技術差距，海歸成為國際合作的“橋梁”。如中芯國際等企業崛起，離不開海外技術人才回流。

??海歸創業帶動就業（如互聯網企業），本土人才與國際團隊協作提升競爭力。

與此同時，中國也正以前所未有的開放姿態擁抱海外學子。

早年去年12月，十部門聯合發布《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》吸引更多留學人才回國工作、創業和為國服務。

圖源 | 人力資源社會保障部

全國各地也紛紛推出留學生支持政策，進一步降低留學生回國就業門檻：

??北上廣深等一線城市為留學生開辟落戶綠色通道；

??杭州、成都等新一線城市提供6個月社保快速落戶；免稅購車、應屆畢業生生活補貼（以杭州為例，本科1萬/年、碩士3萬/年、博士10萬/年）；

??北京上海等地提供10-50萬元的創業補貼；

??深圳等地為海歸子女提供入學優惠政策；

在全球化人才流動的新格局下，留學不僅是個人提升的機會，也是中外交流的紐帶與橋梁。越來越多的海歸帶著國際視野回來，既推動了國內創新，更促進了中國與世界的合作。這些大批利好政策的背后，是國家對海外人才回國發展的熱忱期待與支持！

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人民日報評論全文